HomeРазноеКалендарь ухода в декретный отпуск: Как рассчитать декретные выплаты в 2020 году: калькулятор онлайн

Календарь ухода в декретный отпуск: Как рассчитать декретные выплаты в 2020 году: калькулятор онлайн

Содержание

Как рассчитать дату ухода в декрет: календарь декретного отпуска

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ. Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

Ожидание декретного отпуска

Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

Что являет собой декретный отпуск

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:

  1. Официально устроенные гражданки.
  2. Лица, числящиеся на бирже труда.
  3. Дамы, проходящие воинскую службу.
  4. Студентки.
  5. Сокращенные по причине закрытия учреждения-работодателя.

    Кому положен декретный отпуск

Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

  1. Отпуск по беременности и родам, сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР. Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить. Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

Возникновение декретных отпусков

Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года. Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

История декретного отпуска

Особенности декретного отпуска

Прежде чем рассчитать дату выхода в декрет, женщина должна детально изучить все его законодательные аспекты. Чтобы уйти в отдел кадров организации, требуется подать следующие документы:

  • выписка из больницы, где роженица стоит на учете;
  • заявление с прошением дать отпуск.

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

  • менструальному циклу;
  • дате зачатия;
  • по первому шевелению плода;
  • в результате осмотра размеров матки.

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода. Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Определение ПДР по УЗИ

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:

  1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
  2. Когда плод не один, длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
  3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
  4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Расчет даты выхода в декрет

Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад. А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.

Расчет даты выхода в декрет

Приведем пример общего случая. Сотрудник АО «Веста» Н.Г. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ПДР установлен акушерским методом. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг 19.10.15). Больничный лист открыт врачом 24.05.16 (среда 30-я неделя после 19.10.15). Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место 24.05.16 сроком на 140 дней.

Механизм получения отпуска

Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года. Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ. Кроме того, брать декретный вправе и остальные члены семьи будущего ребенка, ими могут быть все ближайшие родственники. Получать и подавать больничный лист руководителю нужно только на 30-й недели беременности, если нет осложнений. Это утверждает приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624. Но в гинекологии документ можно попросить заранее, если женщина чувствует, что ей становится труднее передвигаться, а потом в срок сдать его в отдел кадров. Когда женщина по каким-то причинам не успевает обратиться за выдачей листа и приходит за ним позже, отпуск все равно будет идти той датой, соответствующей 30 неделям беременности. Чтобы получить декретный нужно пройти несколько этапов:

  • встать на учет в больницу;
  • пройти осмотр врачом на установление ПДР;
  • получить больничный лист с указанием даты начала и окончания отпуска;
  • передать документ секретарю для просчета выплат.

    Получение больничного листа

Одновременно с подачей бланка нужно на имя руководителя составить прошение, где указывается запрос на социальные выплаты и отпуск по причине БИР. Следует проследить, чтобы заявление было составлено правильно и надлежащим образом зафиксировано.

Грамотная и своевременная подача документов является гарантией того, что право женщины на отпуск и пособие на ребенка будут реализованы.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление по беременности и родам имеет стандартную структуру и ничем не отличается от другого изъявительного акта:

  1. Шапка документа в правом верхнем углу, где прописывается наименование предприятия, инициалы директора и ниже данные заявителя.
  2. После на середине листа указывается название документа без знаков препинания, то есть «Заявление».
  3. Основной текст можно писать в произвольной форме, важно указать причину выдачи такого отпуска, его сроки и положенные пособия.
  4. Далее указываются все прилагаемые документы. Ими выступают: больничный лист, справка от врача о состоянии здоровья.
  5. В углу справа проставляется дата заполнения и подпись заявителя.

    Образец заявления по беременности и родам

Можно ли выйти досрочно

Покинуть рабочее место раньше предписанного срока нельзя. Но возможно на законных основаниях улучшить срок своего положения. А то есть:

  1. Оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
  2. Опираясь на статью №93 ТК РФ, руководитель должен предоставить беременной неполный рабочий день или перевести ее на другую должность с упрощенными обязанностями, но зарплатой такой же, как на прежнем месте. Если подходящей должности нет, сотрудница освобождается от работы, но заработная плата продолжает идти в прежнем объёме, пока не найдется подходящей должности. Чтобы воспользоваться данной льготой, беременная должна предоставить работодателю, медицинское заключение о состоянии здоровья.
  3. Перед уходом в декрет, согласно статье №260 ТК РФ, работница имеет право использовать полностью оплачиваемый отпуск, который не зависит от проработанного ею времени в этой организации. Чтобы это сделать необходимо у секретаря узнать, сколько положено дней на отпуск и потом по календарю отсчитать отведенное количество дней отпуска. Лучше всего обсудить этот вопрос с руководством, так как на некоторых предприятиях с вредным производством имеется свой устав и особая договоренность с профсоюзом для урегулирования вопросов по декрету. Например, в организации «Автоваз» беременным сотрудницам положен уход в декрет на 20 неделях, кроме того, они могут взять положение дни оплачиваемого отпуска.

    Положенные пособия по БИР

Пособия, получаемые во время отпуска БИР

Законодательство РФ предусматривает, для гражданок, находящихся в декрете следующие типы выплат:

  1. Пособие по беременности и родам. Расчет ведется исходя из указанного в документе срока отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Определяют размер выплат исходя из дней нетрудоспособности и среднего дневного заработка. Полученную сумму переводят в течение 10 дней с момента оформления декрета. Выплата будет начислена вместе с заработной платой или авансом.
  2. Дополнительное пособие. Если женщина до 12 недель смогла отметиться у врача. Пособие предоставляется после ухода в отпуск, его размер составляет 581,73 рубля.
  3. Единовременное пособие после родов. Сумма выплаты – 15 512,62 рубля.
  4. Пособие по уходу за ребенком. Выплаты производятся ежемесячно до того, как малышу исполнится полутора лет. Выплаты рассчитываются из среднего заработка женщины за два года(40%), на размер влияет количество детей в семье. Так, минимальный размер выплаты на одного ребенка – 2908,62 рубля, на следующего – 5817,24, максимальная сумма пособия достигает – 21554,85 рубля.

И также многих женщин интересует можно ли получать декретные выплаты и одновременно работать? Совмещать время отпуска с работой сотрудницы имеют право, но тогда дни декретного будут урезаться и не оплачиваться. Начисляться будет только заработная плата за этот период. Но бывает, что руководители идут навстречу и выплачивают и пособие и зарплату, к сожалению, это бывает редко и отстаивается самыми смелыми дамами в судебном порядке согласно с ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. А также работать и получать пособие можно после родов, но только до исполнения ребенку полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Так, женщине бет идти заработная плата за отработанные часы и положенное пособие.

Какими правами обладают трудоустроенные женщины

Права женщин находящихся в положении

Так как беременность работницы нравится не каждому работодателю, то большинство из них пытаются отказать в трудоустройстве, снизить оплату труда или уволить вместо предоставления положенных пособий. Поэтому нужно быть в курсе, что права беременных женщин закреплены законодательством РФ. При возникновении подобных ситуаций сотрудница в положении может обратиться в суд, который примет ее сторону. Но если женщина уволилась по собственному желанию, рассчитывать на пособие как работающая, она уже не может. Кроме того, рабочее место и оплата труда не должны меняться, если в организации происходят изменения или меняется руководитель. Когда работодатель просит выходить на внеурочные работы или трудится сверх рабочего времени, это можно также оспорить в судебном порядке. А если организация ликвидируется, сотрудницу должны поставить на учет в службу занятости.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

расчет даты ухода и длительности декрета

Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и соответственный срок выхода в декрет и его длительность:

  1. Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет уход за ребенком.
  2. Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
  3. Если случилось, что произошли роды раньше срока, до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
  4. При возникновении осложнений в процессе родов, декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
  5. При возникновении патологий плода, срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
  6. Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды, с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

Выход раньше срока

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме (оформление заявления на отпуск).

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Выход в декрет позже срока

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

  • Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
  • Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
  • Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

Как правильно рассчитать дату ухода?

Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

  1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
  2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью больничного листа. Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

Чтобы самостоятельно вычислить дату ухода в декрет, сотрудница должна заранее обговорить с врачом, как именно он будет считать сроки.

В день наступления высчитанного срока, женщине будет выдан лист нетрудоспособности, по которому она и будет отправлена в декрет.

Расчет отпуска перед декретом

Как говорилось выше, сотрудница может выйти в очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет.

Оформление и расчет отпускных производится по стандартной схеме с высчитыванием сумм за отработанные календарные дни в году, то есть схема такая же, как и для других сотрудников.

Отпуск перед декретом имеет длительность в 28 дней, а сразу после на сотрудницу должен быть оформлен следующий отпуск, уже относящийся к декрету.

Правила относятся ко всем сотрудникам и для беременной женщины уходящей в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным, действуют общие положения от ТК РФ.

Больничный после декрета

Сотрудница, переносившая заболевания, нуждающиеся в лечение во время декретного отпуска, нуждается в компенсации вне оплаты пособия по декрету.

Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.

Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. Для женщин, отработавших более 8 лет оплата производится в 100% размере от выплат за труд. При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный — падает. Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ.

Если женщину не устраивает зарплата за прошедший год, либо она меньше, чем за предыдущие годы, то сотрудница вправе написать заявление руководству с просьбой рассчитать оплату больничного с подсчетом, исходящим из зарплаты за выбранные отрезки времени.

Больничный после декрета рассчитывается по общей формуле, как и для других сотрудников, признанных временно нетрудоспособными, либо находившимися в декретном отпуске.

Сколько дней длится декретный отпуск?

Как говорилось выше, длительность декретного отпуска высчитывается соответственно факторам протекания беременности, длина декрета может составлять:

Если женщина решает взять очередной отпуск перед выходом в декрет, то к этому сроку добавляется еще 28 дней.

Весь декретный отпуск в стандартном варианте, длится 3,5 года и продолжается, пока чадо не дорастет до трехлетнего возраста. При этом, отпуск до рождения и по родам может взять только сама сотрудница, ожидающая малыша.

Декрет на уход за новорожденным может взять и отец, если родители посчитают, что такой шаг будет для них удобен. Возможно также, что ухаживать за малышом будут бабушки или дедушки – тогда отпуск не будет брать ни один из родителей.

Декретный отпуск – законодательно утвержденное за женщиной право, обязанность руководства заключается в предоставлении возможности выхода в декрет женщине и своевременной, полноразмерной оплате отпуска.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Рассчитать дату ухода в декрет

Автор Денис На чтение 4 мин. Просмотров 7.2k. Опубликовано

Декретный отпуск дает возможность будущей маме подготовиться к предстоящим родам дома в спокойной обстановке.

Рассчитать дату ухода в декрет несложно, используя календарь или калькулятор онлайн.

 

 

Что называют декретным отпуском

Декретный отпуск включает два периода:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам оформляют больничным на стандартном бланке нетрудоспособности. Благодаря ему женщина может не работать два с половиной месяца до рождения ребенка и два месяца после.

Продолжительность больничного будет зависеть от сложности родов, количества детей и др. Его продолжительность определяется следующим образом:

  • обычное протекание родов – 140 дней;
  • сложные роды – 156 дней;
  • наличие более одного плода – 194 дня;
  • проживание в неблагоприятных условиях экологии – 160 дней.

Отпуск для ухода за ребенком дается на срок от полутора до трех лет. Он оформляется после того, как ребенок родился.

Для этого женщина должна подать на работу свидетельство о рождении своего дитя и написать заявления на отпуск на полтора или сразу на три года. Начинается он со следующей даты, которой был закрыт больничный лист.

[warning]Важно знать: вернуться к своим должностным обязанностям женщина может в любой момент отпуска по уходу за ребенком.[/warning]

В декрет могут уйти:

  • работающие женщины;
  • женщины, служащие в ВС РФ;
  • студентки-очницы;
  • безработные, стоящие на учете биржи труда.

Самостоятельный расчет

Чтобы просчитать день ухода в декрет необходимо знать примерную дату родов (ПДР) или число и месяц первого дня последней менструации (ПДПМ).

ПДР рассчитывается одним из следующих способов:

  • Акушерский – дата вычисляется на основании числа и месяца последних месячных и осмотра гинеколога;
  • Гестационный – дата рассчитывается по результатам УЗИ. Этот метод обычно отдаляет срок выхода в декрет на две недели.

Если известна ПДР, которую поставили в консультации, то можно посчитать день декрета, отсчитав от нее по календарю десять недель назад. Начало 31-й недели является примерной датой отправления в декрет. Если ожидается больше одного ребеночка, то отсчитывается 12 недель назад, и будущая мама отправляется в отпуск на 29 неделе беременности.

Не зная ПДР можно подсчитать, когда можно уходить в декрет по последним месячным. Для этого от даты последней менструации отсчитывается 30 недель, а при многоплодном вынашивании – 28 недель.

Если сроки беременности корректируются по УЗИ, то следует от стоящего в заключении срока беременности отсчитать необходимое количество недель до тридцати.

Как пользоваться онлайн калькулятором

Онлайн калькулятор позволяет удобнее и быстрее рассчитать нужную дату. Чтобы провести расчет, нужно ввести в окошки данные:

  • дату ПДР или ПДМП;
  • ожидаемое количество детей;
  • будет ли браться отпуск.

При вводе всех данных калькулятор выдает:

  • день выхода в декрет;
  • сколько дней осталось до него;
  • текущий срок беременности.

При указании использования ежегодного отпуска перед декретом, калькулятор посчитает сколько дней осталось до него.

Уход в декрет раньше или позже положенной даты

Срок ухода в декрет зафиксирован в Трудовом кодексе РФ. Он составляет 70 или 84 дня до родов (смотря сколько ожидается детей). Если будущая мама захочет уйти с работы раньше начала декрета, ей можно использовать один из следующих вариантов:

  • подать заявление на ежегодный отпуск перед декретом. Его можно оформить в независимости от стажа в организации;
  • оформить неоплачиваемый отпуск, без сохранения зарплаты;
  • при плохом самочувствии беременной и наличии у нее справки из женской консультации о состоянии здоровья, руководитель обязан отправить ее на другое рабочее место с более простыми обязанностями или предоставить неполный рабочий день, с сохранением зарплаты, как и прежде.

Некоторые женщины хотят выйти в декрет позже 30 недель, если они себя хорошо чувствуют и могут работать на поздних сроках. Важно! Совмещение декретного отпуска и работы не запрещено законодательством. Но при этом дни декрета урезаются и не оплачиваются.

Происходит только начисление заработной платы за отработанный срок. Руководитель может пойти на встречу и выплатить зарплату и декретные одновременно, но такие случаи бывают редко.

Во время декретного отпуска мама может подготовиться к родам, а после рождения ребенка посвятить себя его воспитанию. Декрет до полутора лет оплачивается и входит в стаж женщины, поэтому до этого времени ей не стоит торопиться выходить на работу.

Как оформляется декрет и как рассчитать дату выхода, смотрите в следующем видео полезные советы:

NJ Отпуск по беременности и родам | UpCounsel 2020

Законы об отпуске по беременности и родам в штате Нью-Джерси предлагают как женщинам, так и мужчинам частично оплачиваемый отпуск вместе с защитой работы. Читать 8 мин

1. Отпуск по беременности и родам в штате Нью-Джерси
2. Пособие по декретному отпуску
3. Государственная временная нетрудоспособность
4. Оплачиваемый семейный отпуск
5. Компенсация в рамках оплачиваемого семейного отпуска и государственной временной нетрудоспособности
6. Пособие по безработице
7. Отпуск по беременности и родам в новой редакции Джерси
8. Федеральный закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)
9.Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным делам (NJFLA)
10. Закон о семейном строительстве
11. Что такое Закон штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией?
12. Родители, работающие на одного работодателя

Обновлено 12 октября 2020 г .:

NJ декретный отпуск

Закон

NJ об отпуске по беременности и родам предлагает как женщинам, так и мужчинам частично оплачиваемый отпуск наряду с защитой работы. Размер и продолжительность отпуска по беременности и родам в Нью-Джерси могут сильно отличаться в зависимости от ситуации.

Нью-Джерси — один из трех штатов США, который гарантирует женщинам частично оплачиваемый отпуск по беременности и родам в рамках государственной программы страхования отпусков по семейным обстоятельствам, предусмотренной Законом штата Нью-Джерси о пособиях по временной нетрудоспособности.Законы предусматривают частичный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 18 недель, хотя в меньшем количестве случаев защита рабочих мест может продолжаться максимум 24 недели. Нью-Джерси также предлагает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни на срок от шести до восьми недель в зависимости от того, родится ли ребенок естественным путем или путем кесарева сечения.

Закон

NJ об оплачиваемом отпуске по беременности и родам также дает родителям несколько способов пополнения своего дохода. Размер пособия зависит от дохода и потребностей сотрудников до зачатия.

Помощь в отпуске по беременности и родам

Нью-Джерси имеет две программы оплачиваемых отпусков для матерей и отцов: по временной нетрудоспособности штата и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что может привести к огромным разрывам в доходах.По этой причине сотрудники могут запросить ссуду на отпуск по беременности и родам или помощь в отпуске по беременности и родам, которая включает следующее:

  • Замена 2/3 дохода (равно сокращению заработной платы на 1/3)
  • недельный максимум — 677 долларов в 2017 году
  • Родитель, чья заработная плата составляет не менее 52 800 долларов в год, получает максимум
  • Срок действия пособия истекает через 6 недель после выздоровления матери после родов.

Если человек не уверен, вернется ли к работе, ему / ей не следует занимать деньги по этой программе.

Государственная служба временной нетрудоспособности

Основным законом штата Нью-Джерси об оплачиваемом отпуске по беременности и родам является временная нетрудоспособность штата. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью считается в Нью-Джерси краткосрочной нетрудоспособностью. Политика краткосрочной нетрудоспособности распространяется на состояния здоровья, предусматривающие частичное возмещение заработной платы в случае, если сотрудник не может работать из-за болезни или медицинских проблем. Беременность используется для выплаты пособий по краткосрочной нетрудоспособности, чтобы помочь преодолеть неоплачиваемые периоды после родов, а также для восстановления и отпуска по уходу за ребенком.Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, необходимо медицинское подтверждение того, что женщина не может работать из-за беременности или медицинских проблем.

При здоровой беременности, обычно наступает период права на получение пособия по инвалидности, когда наступает период за четыре недели до родов и через шесть недель после родов (или 8 недель в случае кесарева сечения). Размер пособия составляет две трети валового дохода человека (который увеличивается с каждым годом). Если кто-то постоянно является инвалидом и имеет справку от врача, отпуск может длиться до шести месяцев.

Если человек не может работать из-за медицинских осложнений, связанных с беременностью или родами, или если он имеет другую инвалидность и физически не может работать, он может получить дополнительное пособие, чтобы покрыть часть потерянной заработной платы. Врач может подтвердить, что человек все еще является инвалидом, если у него есть особые осложнения, связанные с беременностью.

Пособия по временной нетрудоспособности финансируются за счет взносов работодателя и удержания заработной платы из зарплаты сотрудников и дают работнику право на получение заработной платы в любое время, когда он / она уходит.Обратите внимание, что программа временной нетрудоспособности штата Нью-Джерси не требует, чтобы работодатель предоставлял отпуск или возвращал вашу работу, когда вы будете готовы вернуться к работе.

Не следует подавать заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности до получения справки от врача о том, что работник не может работать, или до того, как работник прекратит работу. Если сотрудник подает иск до того, как станет инвалидом или перестанет работать, штат может отклонить это требование.

Оплачиваемый семейный отпуск

Второй закон об отпуске по беременности и родам в Нью-Джерси — это оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который был введен в 2009 году для внесения поправок в закон штата о временной нетрудоспособности.Оно покрывает оплачиваемый отпуск матери в течение шести или восьми недель по уходу за собой и ребенком после родов. Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам также обеспечивает частичную замену дохода как матери, так и отцу, чтобы дать время на общение с ребенком во время отпуска. Поскольку отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по временной нетрудоспособности — это не одно и то же и разделены, женщина может иметь право как на FLI, так и на TDI.

Небольшая сумма из зарплаты всех сотрудников штата Нью-Джерси удерживается у тех, кто вносит более определенной суммы на выплату пособий FLI, что означает, что эти выплаты считаются полностью финансируемыми сотрудниками.Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, человек должен иметь в предыдущем году заработную плату не менее 8 400 долларов США или проработать 20 недель (минимальный заработок в эти недели должен составлять 168 долларов США). Сотрудники имеют право на получение до двух третей своей средней недельной заработной платы, но не более 595 долларов. Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых семейных отпусках распространяется на всех сотрудников, независимо от размера компании.

В качестве альтернативы, если работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, она не сможет одновременно получать пособие FLI.Однако женщина может получать пособие FLI одновременно с получением любых частных выплат по краткосрочной нетрудоспособности. Если получены другие федеральные пособия (например, компенсация работнику или пособие по безработице), она, как правило, также не имеет права на получение пособия FLI.

Пособие по семейному отпуску должно быть получено до того, как ребенку исполнится один год, а также в течение 7 последовательных дней (если работодатель не согласен с другим соглашением). Кроме того, работник должен уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о том, что он / она будет брать отпуск по программе FLI.Если уведомление не будет предоставлено, он / она может потерять льготы в течение 14 дней.

От сотрудника могут потребовать не более 2 недель оплачиваемого отпуска (например, отпуска) или отпуска по болезни с полной оплатой одновременно во время отпуска FLI. Прежде чем сотрудник сможет начать получать льготы FLI, существует 7-дневный период ожидания. Если работодатель требует, чтобы работник использовал свое полностью оплачиваемое свободное время для учета его / ее отпуска по программе FLI, он / она может использовать это оплачиваемое время в счет периода ожидания.

Работнику разрешается попытаться оформить частный полис краткосрочного страхования по нетрудоспособности, если он не имеет права на страхование отпуска по семейным обстоятельствам или если работодатель не предлагает сотрудникам полис оплачиваемого отпуска или пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

В законе об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам конкретно оговаривается, что, когда мать возвращается на работу, ее работодатель должен только сохранить для нее работу.

Компенсация по оплачиваемому семейному отпуску и по временной нетрудоспособности

Отпуск по семейным обстоятельствам и пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются аналогичным образом, а пособия основываются на средней еженедельной заработной плате сотрудников за предыдущие восемь недель.

Мать имеет право на примерно 2/3 этой средней еженедельной заработной платы (максимум до 677 долларов в неделю по состоянию на 2017 год). Сумма является приблизительной, потому что государственные налоги не удерживаются из выплаты пособий, как из обычной зарплаты.

График максимальных выплат периодически обновляется, поэтому за последней информацией следует обращаться в Министерство труда штата Нью-Джерси.

Пособие по безработице

Законы штата Нью-Джерси о материнстве не позволяют сотруднице получать пособие по безработице во время выздоровления после рождения ребенка.Различные штаты обновили свои определения на основе определенных событий, таких как преобладающий семейный вопрос. Однако в Нью-Джерси, если человек увольняется с работы из-за своей инвалидности или берет на себя роль основного лица, осуществляющего уход за больным родственником, он / она может не иметь права на получение пособия по безработице.

В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси и федеральным законодательством потеря страхового покрытия вашего медицинского страхования в результате сокращения рабочего времени является жизненным событием, которое дает человеку право на получение такого вида компенсации.Сотрудник может зарегистрироваться в течение определенного периода регистрации и может иметь право на получение помощи, основанной на доходе, чтобы покрыть расходы на страховые взносы.

Если сотрудник соответствует критериям FMLA и NJFLA, работодатели должны продолжать получать льготы в течение 12 недель на тех же условиях, что и действующий сотрудник.

Законы об отпуске по беременности и родам в Нью-Джерси

Закон об отпуске по беременности и родам

штата Нью-Джерси по беременности и родам обеспечивает защиту рабочих мест, различающуюся требованиями к критериям и продолжительности. При наличии права сотрудник может получить защиту работы на срок до 24 недель.Чаще всего встречаются осложнения беременности и роды больного ребенка. В этих обстоятельствах женщина должна знать разницу между двумя законами, обеспечивающими защиту работы. Чтобы охватить все основания, один закон направлен на защиту работы матери, когда она беременна и не может работать или только что родила, а второй закон защищает ее работу в то время, когда она ухаживает за своим младенцем.

Федеральный закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

Федеральный закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) дает матерям и отцам право брать отпуск для связи с новым ребенком, биологическим, усыновленным или приемным.

Федеральный закон о семейном медицинском отпуске — это закон о 12-недельном отпуске, который действует одновременно с отпуском штата, но не оплачивается. Кроме того, федеральный закон FMLA применим только к работодателям с численностью сотрудников более 50 человек. В соответствии с федеральным законом FMLA правомочные сотрудники должны проработать не менее 1250 часов за последние 12 месяцев, а закон FMLA позволяет сотрудникам периодически брать отпуск, если это необходимо по медицинским показаниям.

Законы штата Нью-Джерси об отпуске по беременности и родам и федеральный FMLA особенно полезны вместе, если мать испытывает осложнения во время беременности, потому что федеральный закон предусматривает отпуск с сохранением работы во время нетрудоспособности или при уходе за больным родственником и отпуск по беременности и родам закон может применяться одновременно.

Закон о семейном отпуске штата Нью-Джерси (NJFLA)

Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам предусматривает отпуск по беременности и родам с сохранением работы для ухода за больным родственником или время ухода за ребенком с сохранением работы. То, что кажется ограничением, на самом деле является преимуществом, потому что позволяет человеку иметь два 12-недельных отпуска подряд. Продолжительность 12-недельного отпуска может произойти в сценариях, когда беременная женщина не может работать или является инвалидом (FMLA), а затем также требует времени для связи с ребенком (NJFMLA).

Человек имеет право на участие в NJFLA, если он / она проработали в компании не менее 12 месяцев и отработали не менее 1000 часов.Государственный отпуск по семейным обстоятельствам можно использовать для дородового ухода, включая профилактические осмотры и посещения врача. Обратите внимание, что сотрудники могут брать отпуск на 12 недель каждые два года, а не каждый год, как это разрешено Федеральным законом об отпуске по беременности и родам. Тот же закон штата Нью-Джерси касается отпуска по уходу за ребенком, когда отец может оставаться дома, чтобы ухаживать за женой или проводить время со своим новорожденным.

Закон о семейных отпусках штата Нью-Джерси применяется к работодателям с более чем 50 сотрудниками по всему миру и дает 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 24-месячного периода.Закон о семейном отпуске не распространяется на инвалидность работника.

Учителя-женщины могут последовательно использовать два набора отпуска по беременности и родам в соответствии с двумя законами (не распространяется на учителей-мужчин). Учителей покрывает FMLA, независимо от количества сотрудников в школе. Закон штата Нью-Джерси применяется только к учителям школ, в которых работает более 49 человек.

Федеральный закон FMLA и Закон штата Нью-Джерси о семейном отпуске распространяются на государственных служащих.

Закон о семейном строительстве

Закон

NJ об отпуске по беременности и родам предусматривает льготу, о которой часто забывают.Он называется Законом о создании семьи в штате Нью-Джерси, который предусматривает страхование пар, желающих создать свою семью. Без Закона о семейном строительстве у многих молодых родителей накапливаются значительные долги, прежде чем им грозит продленный отпуск по беременности и родам с неопределенной стабильностью работы и частичной оплатой. Этот закон требует покрытия для лечения бесплодия.

Что такое закон Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией?

Закон штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией применим ко всем государственным и частным работодателям и запрещает дискриминацию по причине беременности или состояний, связанных с беременностью.Этот закон запрещает работодателям проявлять преференциальное отношение к работникам с аналогичными рабочими способностями, которые не беременны. Кроме того, закон требует, чтобы беременным или кормящим женщинам были предоставлены разумные приспособления, такие как помощь с физическим трудом и перерывы в туалет.

Родители, работающие на одного работодателя

Если сотрудник состоит в браке с кем-то, кто работает в той же компании, работодатель может ограничить общий отпуск по закону FMLA по уходу за ребенком до 12 недель для обоих родителей.Тем не менее, любая часть 12-недельного отпуска сотрудника по закону FMLA, не использованная для воспитания детей, по-прежнему будет доступна при необходимости.

Если вам нужна помощь по вопросам, связанным с отпуском по беременности и родам в Нью-Джерси, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.

льгот — Корея: декретный отпуск

VMware поддерживает сотрудников и их семьи в один из самых важных моментов в жизни — при рождении или усыновлении ребенка. Отпуск по беременности и родам позволяет матерям брать отпуск в соответствии с требованиями закона, чтобы вы могли взять время, необходимое для восстановления и установления связи со своим ребенком.

Право на участие

Право на участие имеют все штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, которые постоянно работали с VMware до даты поставки.и, предварительно уведомив работодателя о беременности, имеет право на следующий отпуск по беременности и родам.

Право на право

VMware предоставляет 90 календарных дней (120 дней в случае многоплодных родов) отпуска по беременности и родам для сотрудников женского пола, у которых есть ребенок. Минимум 45 смежных дней (60 дней в случае многоплодных родов) отпуска по беременности и родам необходимо взять в течение 45 дней после родов. Вместе с заявлением на отпуск необходимо предоставить медицинскую справку с указанием предполагаемой даты рождения ребенка.

В случае выкидыша или мертворождения предоставляется следующий отпуск:

Выкидыш или мертворожденный отпуск

Сценарий Предоставлено дней
Для выкидыша или мертворождения, произошедших после 28 недель беременности 90 дней с даты выкидыша или мертворождения
В случае выкидыша или мертворождения на сроке от 22 до 27 недель беременности 60 дней с даты выкидыша или мертворождения
Для выкидыша или мертворождения на сроке от 16 до 21 недели беременности 30 дней с даты выкидыша или мертворождения
При выкидышах или мертворождении до 16 недель беременности 10-30 дней с даты выкидыша или мертворождения в зависимости от медицинской справки
В случае выкидыша или мертворождения на сроке от 12 до 15 недель беременности 10 дней с даты выкидыша или мертворождения
При выкидышах или мертворождении до 12 недель беременности 5 дней с даты выкидыша или мертворождения

VMware предоставляет беременным сотрудницам 1 день неоплачиваемого отпуска для дородового осмотра в каждом календарном месяце.Отпуск для дородового осмотра не начисляется и должен использоваться в течение восьми (8) часов в течение полного рабочего дня.

Платеж

За первые 60 дней отпуска по беременности и родам (75 дней в случае многоплодных родов) выплачивается 100% обычной заработной платы. На оставшиеся 90 дней вам следует подать заявление на получение государственной субсидии по беременности и родам. И срок службы, и ежегодный отпуск продолжают накапливаться во время вашего отпуска по беременности и родам.

Планирование отпуска по беременности и родам

  • Отпуск по беременности и родам необходимо обсудить с вашим руководителем как можно скорее, чтобы они заблаговременно уведомили вас о вашем намерении взять отпуск по беременности и родам, и чтобы можно было принять соответствующие меры до периода отпуска.В случае непредвиденного отсутствия вы должны как можно скорее уведомить об этом своего руководителя.
  • После уведомления вашего менеджера свяжитесь с отделом кадров [ Требуется доступ к сети VMware ] и обсудите с ним даты вашего отпуска.

Чтобы узнать о дополнительной поддержке и ресурсах, которые следует учитывать при добавлении ребенка в семью, см. Страницу событий «Рождение или усыновление».

Отпуск по беременности и родам

4-21-408. Отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за грудным ребенком.

(a)
Сотрудники, которые работали у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или в другом месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если применимо, именуемый «отпуском» в этом разделе. Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с того момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1)
Сотрудники, которые уведомляют своего работодателя не менее чем за 3 (три) месяца о предполагаемой дате отъезда в такой отпуск, продолжительности отпуска и намерении вернуться к работе на полную ставку трудоустройство после отпуска восстанавливается на прежнюю или аналогичную должность с тем же статусом, оплатой, зачетным стажем работы и выслугой лет, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которым запрещено направить уведомление за три (3) месяца вперед по причине неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не теряют свои права и льготы в соответствии с настоящим разделом исключительно из-за того, направить уведомление за три (3) месяца.
(3) Сотрудники, которым запрещено направлять уведомление за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца до начала, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом исключительно из-за их непредставление предварительного уведомления за три (3) месяца.

(c)
(1)
Отпуск может быть с сохранением заработной платы или без нее по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право сотрудников на отпуск, отпуск по болезни, премии, продвижение по службе, выслугу лет, стаж работы, льготы, планы или программы, на которые сотрудники имели право на дату своего отпуска, а также любые другие льготы. или права их занятости связаны с занимаемой должностью; при условии, что работодатель не обязан покрывать расходы на какие-либо льготы, планы или программы в течение периода такого отпуска, если только такой работодатель не предусматривает это для всех сотрудников, находящихся в отпуске.
(2) Если должность сотрудника настолько уникальна, что работодатель не может, приложив разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невозможность восстановления сотрудника на работе по окончании отпуска. период.
(3) Целью данного раздела является предоставление сотрудникам отпуска для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если применимо; следовательно, если работодатель обнаружит, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаружит, что работник работал неполный или полный рабочий день у другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с этим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска.
(4) Всякий раз, когда работодатель определяет, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность сотрудника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска возможностей трудоустройства или для работы на другого работодателя , работодатель уведомляет об этом работника.

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как:
(1) Влияние на любое торговое соглашение или политику компании, которые предусматривают большие или дополнительные преимущества, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подавать заявление к любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников; или
(3) Уменьшает или ограничивает права учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или восстановление на работе после отпуска.

(e) Этот раздел должен быть включен в следующее руководство для сотрудников, опубликованное работодателем после 27 мая 2005 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *