HomeРазноеКалендарь выхода в декретный отпуск: Когда уходить в декрет. Калькулятор

Календарь выхода в декретный отпуск: Когда уходить в декрет. Калькулятор

Содержание

Быстрый расчет даты выхода в декрет. На каком месяце и неделе уходить в декретный отпуск?

Если говорить о декретном отпуске, следует уточнить, что он состоит из нескольких периодов, которые оформляются различным образом, для каждого периода также применяется отдельный порядок расчета продолжительности. Что такое декретный отпуск, на каком сроке и в какое время можно рассчитывать на декрет – об этом я поведу речь ниже.

 

 

Декретный отпуск – это собирательное понятие, никак не обозначенное в законодательстве. Декретным период временной нетрудоспособности именуется, так скажем, по привычке, путем использования устоявшегося оборота.

○ На каком сроке уходят в декретный отпуск.

Прежде чем говорить о сроках ухода в декрет и  механизмах расчета продолжительности отпуска, я поясню, что же включается в понятие декретного отпуска. Итак, в продолжительность указанного периода включается:

  • Отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа.
  • Отпуска по уходу за ребенком, оформляемого уже после рождения детей и получения свидетельства о рождении.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ С какого месяца уходят в декрет?

Итак, продолжительность отпуска по беременности и родам и дату выхода в декрет мы установили – это будет примерно 30 неделя беременности. Следует отметить, что женщина вправе продолжать свою трудовую деятельность вплоть до родов, однако в этом случае она будет получать только зарплату – одновременная выплата зарплаты и отпускных по беременности и родам недопустима.

После окончания срока действия больничного листа дама вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет. Такой отпуск должен быть оформлен до даты окончания действия больничного, после регистрации факта рождения ребенка в органах ЗАГС и получения соответствующего свидетельства.

Другими словами, датой начала отпуска по уходу за ребенком будет день, следующий за днем окончания действия больничного и оформленного на его основании отпуска по беременности и родам.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ С какой недели уходят в декрет?

Отпуск по беременности и родам, как говорилось мною выше, оформляется на основании больничного листа, который выдают беременной женщине в женской консультации по месту наблюдения. По общему правилу, продолжительность такого больничного составляет 140 дней, при этом женщина вправе отдыхать 70 дней до родов, и 70 дней после.

Срок больничного может быть увеличен при многоплодной беременности и рождении нескольких детей сразу на срок от 14 до 40 дней, на 16 дней увеличивается срок больничного, если роды протекали с осложнениями, включая родоразрешение путем кесарева сечения.

Предполагаемая дата родов определяется наблюдающим врачом или путем подсчета акушерских недель, или на основании результатов ультразвукового исследования.

Таким образом, беременная женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности, срок которой определяет наблюдающий врач. Еще минимум 70 дней после родов также можно находиться в оплачиваемом отпуске. По истечении же этого срока оформляется отпуск по уходу за ребенком.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Как правильно рассчитать дату ухода в декрет?

Дата ухода в декрет имеет большое значение не только для женщины, но и для работодателя – к моменту ухода сотрудника в декретный отпуск ему нужно найти подходящую замену и не допустить простоя в работе.

Для того чтобы рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно знать предполагаемую дату родов и отсчитать от нее 70 дней – это и будет датой выхода в декрет. Вместе с тем самостоятельно заниматься такими подсчетами не стоит – надежнее заранее обсудить дату выдачи больничного листа по беременности и родам с наблюдающим гинекологом.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Расчет отпуска перед декретом.

Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право женщины взять основной оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. В одной из статей мы рассматривали этот вопрос очень подробно, поэтому сейчас не будем на этом останавливаться.

Отмечу лишь только, что женщина, независимо от времени продолжительности работы, имеет право претендовать на отпуск перед декретом максимально возможной продолжительности, в том числе и авансом, в счет будущих периодов работы. По желанию дама может использовать и отпуск такой продолжительности, которая рассчитывается за отработанное ею время.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Больничный после декрета.

Оплата больничного листа после выхода из декрета и окончания отпуска по уходу за ребенком – еще одна из волнующих женщин тем. По общему правилу, если в предыдущих периодах сотрудница не имела дохода и находилась в отпуске по уходу за ребенком, оплата больничного листа рассчитывается исходя из МРОТ – такое правило установлено действующими нормами права.

Безусловно, в таком случае не следует претендовать на сумму больших выплат в связи с временной нетрудоспособностью.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Как рассчитать больничный?

Вместе с тем законодательством установлено, что если в периодах, которые учитываются для оплаты больничного листа, женщина доходов не имела, то дама вправе обратиться к работодателю с заявлением и заменить бездоходные периоды другими, доход в которых был выше и, соответственно, были выше взносы, выплачиваемые в ФСС.

При замене бездоходных периодов больничный будет рассчитываться исходя из среднегодового дохода за 2 прошедших года, с учетом продолжительности страхового стажа.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Расчет даты выхода в декретный отпуск – Домашние советы – Домашний

Интересно, что такого понятия, как «декретный отпуск», в Трудовом Кодексе РФ вы не найдете. Зато там объясняется, что беременная женщина имеет право на два вида отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Для того, чтобы выяснить, когда сотрудница «помашет ручкой» своей работе, нужно определить дату начала первого отпуска.

Отпуск по беременности и родам включает в себя дородовой и послеродовой. В совокупности он составляет: 140 дней для сотрудниц, беременных одним малышом; 156 дней для тех мам, чьи роды прошли тяжело; 194 дня для счастливиц с двумя и более «жителями живота».

Часто дата родов, определяемая врачами или самой женщиной, не совпадает с реальностью. При появлении малыша раньше срока дни, «неизрасходованные» в дородовом отпуске, мама имеет право потратить в послеродовое время. При позднем появлении ребенка послеродовая часть соответственно продлевается.

Поторопитесь пораньше встать на учет в вашей консультации, и «прогноз» тогда будет точнее. Врачи, как правило, рассчитывают срок родов, опираясь на дату начала последней менструации. Если женщина не может ее вспомнить, срок беременности определит УЗИ.

Иногда дата рождения малыша может меняться, что приводит и к «сдвигу» начала декретного отпуска. В основном причиной является то, что женщина не всегда помнит время начала менструации или время зачатия. Поэтому гинеколог может поставить одно число, а УЗИ покажет совершенно другое. В таком случае остается лишь ждать окончательного ответа врача.

Например, если вы не истратили пару недель ежегодного отпуска, смело плюсуйте их к декретным дням. И на рабочем месте вас не увидят уже не в тридцать, а в двадцать восемь недель. В организациях с официальным трудоустройством эта часть отпуска тоже оплачивается.

К сожалению тем, кто работает не официально, остается надеяться лишь на порядочность руководителя. Ведь такие сотрудницы по ТК РФ считаются безработными, а потому на них все даты и расчеты не распространяются. То есть в отпуск вы сможете уйти когда захотите, — но уже без содержания.

Когда истечет время отпуска по беременности и родам, посетите бухгалтерию. С собой захватите заявление. В нем изложите просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Так вы сохраните рабочее место, а время декрета пойдет в общий трудовой стаж. Не бойтесь увольнения — компания не имеет на это права.

Таким образом, рассчитать дату выхода в декретный отпуск легко, зная срок беременности. Для более точного прогноза можно обратиться к декретному калькулятору, который есть на многих сайтах. Но все-таки «то самое» число вы узнаете ближе к концу беременности от своего врача.

Когда уходить в декретный отпуск

Скачать калькулятор для расчета даты выхода в декретный отпуск.

Инструкция по работе с онлайн калькулятором

Представленный калькулятор, позволяет рассчитать дату ухода в декретный отпуск, а также дату выхода из него.

Чтобы узнать, когда уходить в декретный отпуск, в калькулятор нужно ввести следующие исходные данные:

Поле калькулятора

Заполнение поля

Шаг 1

Длительность декрета Нажмите на соответствующее поле калькулятора и введите данный показатель вручную или выберите его из предложенных значений, нажав на появившуюся стрелку в правом нижнем углу поля.

В общем случае длительность 140 к.д., если роды проходят тяжело, то добавляется 16 дней отпуска, если ожидается рождение двух и более детей, то 194 к.д.

Шаг 2

Дата, на которую запланированы роды Дата вводится в формате ДД.ММ.ГГГГ, нажимается enter.

Предполагаемую дату указывает медицинский работник, у которого женщина наблюдается в связи с беременностью.

После заполнения указанных полей калькулятор рассчитает дату ухода в декрет и выхода из него, то есть определит начальную и конечную дату декретного отпуска:

  • Дата из поля калькулятора “начало ДО” – день выхода в отпуск по беременности и родам, в этот день беременная уходит в декрет и может не выходить на работу).
  • Дата из поля калькулятора “окончание ДО” – день окончания декрета, последний нерабочий день, со следующего дня женщина должна выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком.

Все дни отпуска по беременности и родам подлежат оплате, беременная женщина получает декретное пособие – онлайн калькулятор для расчета декретных выплат. Далее выплачивается пособие до 1.5 лет на ребенка – онлайн калькулятор.

Длительность декрета в 2017 году

Пособие по беременности и родам начисляется за дни декретного отпуска, длительность которого регулируется ст.255 ТК РФ:

Ситуация

Длительность до родов, кал.дн.

Длительность после родов, кал.дн.

Беременность одним ребенком, роды не сложные

70

70

Роды, сопровождающиеся осложнениями

70

86

Беременностью двумя и более детьми

84

110

При расчете даты выхода в декрет учитывается не фактический день рождения малыша (этот день на момент ухода в отпуск не известен), берется дата, которую считает врач женской консультации на первом приеме, исходя из сведений, приведенных женщиной. Этот день родов считается предполагаемым, от которого рассчитывается, когда уходить в декретный отпуск и выходить из него.

Как рассчитать, когда уходить в декрет без калькулятора – пример

Сотрудница Филина, вставая на учет в женской консультации, выяснила о том, что роды предположительно будут 28 октября 2017 года. Филина ожидает одного ребенка и желает узнать, когда ей уходить в декретный отпуск.

Воспользуемся калькулятором расчета даты ухода в декрет – вводим длительность 140, день родов 28.10.2017, калькулятор автоматически рассчитывает, когда уходить в отпуск по беременности и родам – 19.08.2017, дата окончания – 05.01.2018. Соответственно, 6 января 2018 года можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Если калькулятора под рукой нет, но есть календарь, то когда в декрет, рассчитываем следующим образом:

  • день ухода – от 28 октября отнимаем 70 дней (28 октября в расчет не берем), семидесятый день – дата начала отпуска по беременности и родам;
  • день окончания – к дню начала декрета прибавляем 140 кал. дн. Результат расчета должен совпасть с проведенным в калькуляторе.

Полезные ссылки:

Расчет даты выхода в декретный отпуск, калькулятор, выдача больничного, примеры

Дату выхода в декрет сообщают в женской консультации (в амбулатории), где наблюдают женщину в течение беременности. Поэтому узнав дату заранее, можно провести расчеты самостоятельно.

Нужно взять 1-й день последней менструации и прибавить 30 недель. Могут возникнуть некоторые сложности с расчетом. Ведь есть разница между акушерскими сроками и гестационными. Гестационные связаны с особенностями развития эмбриона. Его возраст выявляют во время узи-обследования.

Когда такое обследование проводится на ранних стадиях, в качестве определяющего момента расчета периода беременности являются: размеры, уровень развития, фактический возраст плода. Поэтому срок рассчитывается от момента зачатия, а не от даты последних месячных.

Важно учитывать время постановки на учет. Если были проведены обследования, опрос и поставлен срок 10 недель, то спустя 20 практически в тот же день женщине оформляют больничный лист.


Выдача больничного листа

Листок нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после).

При многоплодной беременности больничный выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после).

Если при обращении в медицинскую организацию женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном обращении выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) дней с того срока, в который женщина должна уйти в декрет по закону, т. е. в 30 недель (28 — при многоплодной беременности) (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то листок нетрудоспособности выдается в 27 недель беременности (п. 6 ст. 18 Закона от 15.05.1991 № 1244-1; п. 51 Порядка).

Если роды наступили в период от 22 до 30 недель, медицинская организация, выдает больничный сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка).

При осложненной процедуре (например, сопровождаемых кесаревым сечением) медицинская организация, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней (п. 48 Порядка).

Перед отпуском БиР или после него женщине по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отдых на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 дней со дня рождения.

В случае усыновления малыша обоими супругами отгул предоставляется одному из супругов по усмотрению. При этом лицам, усыновившим ребенка, по желанию, вместо данного отпуска предоставляется по БиР на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).


Расчет отпуска для отца

Оформлять право по уходу за ребенком до трех лет имеет не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие.

На работе отцу необходимо предъявить справки с работы матери:

  • об отказе от отпуска;
  • о невозможности получения льготы.

Помимо справок, отец пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст. 256 ТК РФ работодатель не может отказать в этом праве, сохраняя должность и размер заработной платы.

Более того, использование отпуска и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход. В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи этого права отцу.

Если в семье родилось двое или более детей, мать может оформить домашний уход за одним, а отец — за другим.


Расчет выплат при отправке в декрет

После рождения ребенка осуществляется единовременная выплата из средств соцстраха. Мама, предоставив необходимый пакет документов, получает сумму в 11 тыс. р.

Если ей неудобно заниматься сбором документов или есть иные причины, по которым она не может сама обратиться по месту работы за деньгами, оформить выплату на себя может папа. Сумма зависит от размера средней зарплаты.

Половина — 70 дней – время до рождения младенца, 70 дней – после. Если девушка при выходе в декрет официально трудоустроена у нескольких работодателей более 2 лет, то каждый осуществляет оплату. Правда, льготы до 1, 5 лет она будет получать только в 1 месте, в каком именно – решается самостоятельно.

Когда общий стаж не более 6 месяцев, то выплаты рассчитываются, исходя из 1 МРОТ. Если по одной из приведенных выше схем оплата не превышает размеры МРОТ, то выплачивается та сумма, которая выходит при расчетах по МРОТ.

Когда сотрудница не работала полный рабочий день, то МРОТ занятости уменьшают. Например, при работе на полставки МРОТ будет уменьшен в 2 раза.

Свои условия у студенток. Они предоставляют в учебное заведение больничный лист при выходе в декрет. Какое получают профессиональное образование: высшее, среднее, начальное – не важно.

Главное – чтобы форма обучения была очной. Сумма определяется размером стипендии, которая платится студентам учебного учреждения. Безработные имеют право на свои льготы.

Во-первых, это обычное пособие по безработице, которое выдается после постановки на учет в местном ЦЗ. Во-вторых, это выплаты РУСЗН.


Расчет и выплаты от работодателя при декретном отпуске

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по БиР, работодатель выплачивает средства в течение десяти дней. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет. В случае если сотрудница не получает расчета по истечении десяти дней, она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем сотрудница может продолжать работать и после наступления беременности в 30 недель.

Рекомендуется оформить отдых в установленном порядке, чтобы девушка не потеряла возможность получения выплат, а также при сложных родах или рождении слабого малыша у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности.

Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Расчет срока зависит от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т. д.).

Течение беременности Срок дородового отпуска
Обычная  70 календарных дней.
Многоплодная беременность  84 календарных дня.
Действие радиации, проживание на радиоактивно загрязненных территориях  90 календарных дней.
Течение родов Срок послеродового отпуска
Обычные роды, а также усыновление новорожденного 70 календарных дней
Осложненные (кесарево сечение) 86 календарных дней
Роды двоих детей или усыновление двоих новорожденных детей 110 календарных дней
Преждевременные до 30 недель, ребенок рожден живым 156 календарных дней
Преждевременные до 30 недель, ребенок рожден мертвым 86 календарных дней

Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения трех лет, выплачивается оба пособия.


Порядок ухода в декретный отпуск

 

Длительность декрета всегда рассчитывается суммарно, с учетом периода до родов и после них. Каждая женщина имеет право оформить обычный ежегодный отпуск, используя его перед наступлением декретным.

Даже если девушка изъявляет желание выйти в отпуск по беременности и родам немного позже, то врач не имеет права оформить больничный лист позже необходимого срока. В свою очередь бухгалтер предприятия, на котором работает беременная, не имеет право учитывать данные из этого листка нетрудоспособности.

Рассчитав предполагаемую дату ухода в декрет, сотрудница должна сообщить об этом руководству компании, поскольку на ее место необходимо найти замену, а также она должна передать дела новому сотруднику.


Выход из декретного отпуска досрочно

Отпуск в связи с беременностью — право любой девушки, гарантированное государством и охраняемое законом, поэтому ни один руководитель не может принуждать к выходу на работу, пока малыш не подрастёт до трёх лет.

Что касается самих мам, то многие из них не желают три года сидеть дома и стремятся поскорей на работу. Досрочный выход из декрета уже становится правилом, чем исключением. И тут возможны два случая:

Досрочное прекращение отпуска по беременности и родам

Бывает, что женщина хочет вернуться к работе скорее, чем подойдёт к концу отпуск по БиР. В нашем законодательстве нет конкретных указаний по этому вопросу, и декретницы порой считают, что отдых — их право, но никак не обязанность. Эту непростую ситуацию прокомментировали специалисты Федеральной службы по труду и занятости в  письме № 1755-ТЗ от 24.05.2013.

Из разъяснения следует, что женщина выходит в декрет по причине наступившего страхового случая: временной нетрудоспособности. Это её право, гарантированное государством, и отпуск будет оплачен.

Медицинская справка, подтверждающая факт нетрудоспособности по причине будущего материнства, содержит даты начала и завершения отпуска. Работодатель единовременно выплачивает необходимое в этих случаях пособие, ориентируясь на данные справки.

Выходя на работу, сотрудница начинает получать зарплату, но это время уже оплачено пособием. По закону такое недопустимо. Работодателю придётся удержать с работницы часть денег. Вот только сделать это нельзя, потому что в списке ситуаций, когда возможен возврат средств, такой случай не значится.

Возникает тупик: сотрудница не должна получать зарплату, т. к. это время уже было оплачено ранее, а работодатель обязан зарплату выдать, поскольку человек трудится. Если же попытаться отозвать часть пособия, то для этого нет законных причин. Следовательно, досрочное прекращение отпуска по БиР не разрешается даже по инициативе самой сотрудницы.

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком

Что касается наиболее продолжительной части отдыха, в течение которой декретница получает лишь небольшую денежную помощь каждый месяц, то прекратить такой отдых допускается, когда угодно. Пособие не сохранится, зато мама будет получать более существенную зарплату. Вернуться к уходу за малышом она сможет до его трёхлетия, но вот возобновить выплату пособий будет сложней.

Вернуться из отпуска по уходу разрешается по собственному желанию. Для этого надо написать заявление с указанием первого рабочего дня. Руководителю запрещено отказывать в таких случаях. Если вместо работницы временно трудился другой человек, то договор расторгается, а женщине возвращаются должность и зарплата.

Руководитель не может препятствовать возвращению сотрудницы обратно в неоконченный отпуск, и это право всех декретниц не нравится начальникам. Подобные метания могут испортить отношения с коллегами и руководством, поэтому на них решаются немногие.

Большинство предпочитает выйти на неполный день, либо взять работу на дом. В таких случаях декретница получает заработную плату, сохранив пособие. Правда, здесь потребуется не только желание самой женщины, но и согласие руководителя.


Пример расчета даты выхода

По сроку беременности

Женщина обращается в больницу, сдает анализы, по результатам которых ей ставят период беременности 5 недель. Как рассчитать, во сколько начинается декретный отпуск.

Решение:

Со дня установления периода беременности прибавляют еще 25 недель. Конечная дата и будет датой выхода в декрет.

По ПДР

Гинеколог устанавливает для беременной ПДР — 25 января 2019 года. На каком месяце можно отправляться отдыхать?

Решение:

От 25.01.2019 отнимается 70 дней по календарю. Результат расчета — 16.11.2018.


Законодательство

Уход в декрет регулируется Трудовым кодексом, статьей 256. В нем прописана основная информация по оформлению документов и срокам отпуска в зависимости от ситуации.

Руководствуясь ТК, можно брать дородовой отпуск при обычной беременности длительностью в 70 дней с 30-той недели беременности.

Как верно рассчитать дату ухода в декрет?

Как определяется дата выхода в декрет

Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам. 

Все, что нужно знать об отпуске по беременности и родам, читайте в путеводителе КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

  • 140 дней при обычной беременности;
  • 194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
  • 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29. 06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины. Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности. 

Как посчитать, когда уходить в декрет

Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

Существует два нюанса.

  1. Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
  2. Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

сколько длится декрет, какие выплаты положены, декретный отпуск в разных странах

Подготовка к рождению ребёнка – волнительный этап в жизни каждой женщины. Но хлопоты не всегда сопряжены только с покупкой кроватки и детской коляски. Каждая будущая мама беспокоится за то, как скоро ей нужно выходить на работу и сможет ли она получить поддержку со стороны государства на весь период ухода за ребёнком.

СОДЕРЖАНИЕ

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск – это социальная гарантия для женщин, которые готовятся к рождению ребёнка. Такая поддержка со стороны государства обеспечивает благоприятные условия для будущих матерей, а также материальную поддержку.

Декретом в Беларуси принято называть «Отпуск по беременности и родам», который часто путают с «Отпуском по уходу за ребёнком». Но это два совершенно разных понятия:

  • Отпуск по беременности и родам – период до рождения ребёнка, который выделяется женщине для здорового протекания беременности и длится от 126 до 140 дней.
  • Отпуск по уходу за ребёнком – наступает после рождения ребёнка и длится до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Женщина имеет право выйти в декрет независимо от того, в какой организации работает и какой стаж работы имеет. До выхода на заслуженный отдых перед родами ей полагаются особые условия труда, которые предусмотрены для того, чтобы не навредить женщине и будущему ребёнку.

Если женщина собирается уходить в декрет, работодатель не может:

  • Уволить беременную женщину
  • Включить декрет в дни положенного трудового отпуска
  • Перенести или денежно компенсировать декрет
  • Принудить женщину к сверхурочным работам
  • Установить график с ночными сменами

На каком сроке идут в декрет?

Срок выхода в декрет рассчитывается врачом индивидуально и зависит от самочувствия женщины и возможных осложнений при протекании беременности. По закону в декретный отпуск в Беларуси уходят:

  • На 30 неделе беременности. Отпуск предоставляется на 70 дней до родов и 56 дней после родов. Если во время родов возникли осложнения или родилось двое или более детей, срок отпуска после родов увеличивается до 70 дней.
  • На 27 неделе беременности. На более ранних сроках в праве уйти женщины, которые постоянно или по большей части проживают на территории радиоактивных выбросов: 90 дней до родов и 56 дней после. Как и в предыдущем случае, послеродовой период может быть увеличен, если роды вызвали осложнения или при появлении на свет двух и более детей.

В случае возникновения проблем в процессе родов, которые повлекли за собой ухудшения здоровья и необходимость в восстановлении, женщине также назначаются дополнительные процедуры по оздоровлению.

Так сколько же длится декрет? Будущие мамы могут рассчитывать на заслуженный отдых в количестве:

  • 126-140 дней – в случае здорового протекания беременности и рождении 1 здорового малыша
  • 140-170 дней – при осложнениях, рождении двойни, тройни или при проживании на загрязнённой радиацией территории

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

При выходе в декрет будущие мамы обеспокоены вопросами стажа, который учитывается при расчёте пенсий в Беларуси.

Несмотря на то, что время декретного отпуска рассматривается при формировании стажа, в сам стаж он не засчитывается. Всё дело в том, что с декретных пособий не происходит никаких отчислений в пенсионный фонд.

Какие выплаты положены в декретном отпуске?

Отпуск по беременности и родам – поддержка со стороны государства, которая гарантирует не только заслуженные дни отдыха, но и денежные выплаты.

Будущие и молодые мамы могут рассчитывать на:

  • Пособие по беременности и родам. Размер выплат составляет 100% от среднедневной зарплаты в течение последнего полугода, которые умножаются на количество дней декрета (126, 140 или 160 в зависимости от ситуации).
  • Пособие в связи с рождением ребенка (10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребёнка, 14 бюджетов – за второго).
  • Единовременное пособие (при постановке на учёт в женской консультации до 12 недели беременности).
  • Пособие по уходу за ребенком по достижении возраста 3-х лет (от 35 до 45% от заработной платы).

Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеют:

  • Трудоустроенные женщины, с заработной платы которых происходят ежемесячные отчисления в страховую.
  • Безработные женщины, которые стоят на учёте в центре занятости населения.
  • Женщины-военнослужащие и сотрудницы других силовых ведомств.
  • Женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания.
  • Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
  • Суррогатные матери.
  • Усыновители и опекуны, которые взяли на себя ответственность за воспитание ребёнка в возрасте до 3 месяцев в течение 70 дней после оформления опекунства или усыновления.

В некоторых случаях женщина не может рассчитывать на выплату пособия в полном объёме. По минимальному тарифу в 50% от БПМ рассчитываются декретные для:

  • Неработающих
  • Студенток
  • Женщин, чей стаж не превышает 6 месяцев

Как оформить декретный отпуск в РБ?

Для выхода в декрет необходимо:

  1. Встать на учёт в женскую консультацию по месту жительства до 12 недели беременности.
  2. Получить листок нетрудоспособности (больничный) по наступлению 27 недель (30 недель на загрязнённой территории).
  3. Предоставить больничный лист в бухгалтерию по месту работы или в органы обеспечения.

Декрет предоставляется на основании приказа. Чтобы получить пособие, после рождения ребёнка необходимо написать заявление и предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  • Паспорта обоих родителей
  • Свидетельство о заключении брака
  • Свидетельство о рождении ребёнка
  • Справка о составе семьи (две разные справки в случае разных адресов прописки родителей)
  • Справка из женской консультации о том, что женщина встала на учёт до 12 недель
  • Копия трудовой книжки

Может ли в декрет уйти муж?

Закон Республики Беларусь позволяет любому члену семьи уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Если женщина хочет остаться на должности, вместо неё присматривать за ребёнком может муж, бабушка, дедушка, тётя, если они:

  • Осуществляют уход за ребёнком
  • Устроены по трудовому договору

В данном случае социальные гарантии распространяют и на них. В период декрета их не могут уволить и выплачивается пособие. Но вот пенсионеры лишены такой возможности – так как они не имеют трудовых отношений с нанимателем, оформить отпуск они не могут.

Можно ли работать в декрете?

Рождение ребёнка – важное событие, но и работу никто не отменял. Во время декрета женщина имеет право работать, но и условия выплат могут меняться:

  • 50% от пособия – когда женщина работает на полную ставку более половины месячной нормы рабочего времени, оформлена в качестве ИП, занимается адвокатской деятельностью или устроена по гражданско-правовому договору
  • 100% от пособия – ребёнок посещает детский сад, женщина учится на дневном или работает менее половины месячной нормы, деятельность ИП приостановлена

Можно ли взять кредит в декрете?

Пособие по беременности и родам – не самый надёжный доход, поэтому не все банки стремятся выдавать кредиты или рассрочку будущим мамам, даже если не требуют от своих клиентов справки о доходах. Но это не значит, что взять кредит не получится. Чаще всего предпочтение отдаётся женщинам, которые:

  • Имели стабильный заработок в течение 3 месяцев перед декретом
  • Подрабатывают по договору подряда
  • Устроены на 0,5 ставки
  • Получают доход от аренды квартиры
  • Получают прибыль в качестве ИП

Но всё же лучший способ получить деньги от банка – оформить кредит или рассрочку на мужа или родственника.

Сократят ли декретный отпуск в Беларуси?

В конце ноября 2020 года на повестку дня был вынесен вопрос о сокращении декретного отпуска в Беларуси в 2021 году. Эта тема уже ни раз поднималась на государственном уровне, сначала в 2016 году, затем в 2018, но дальше обсуждения речь не заходила.

Мотивация идеи о сокращении срока декрета с 3 до 2 лет заключается в следующем:

  • Защита от дискриминации. 3 года – недолгий срок для воспитания ребёнка, но настоящая пропасть для трудовой деятельности. Женщины всё чаще начинают сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте, которая выражается в недоплате или нежелании работодателя брать на работу сотрудника, который может «пропасть» из компании на целых 3 года.
  • Сохранение квалификации. В случае рождения одного ребёнка женщина оставляет свою рабочую деятельность на 3 года. За это время сложно не растерять свои профессиональные навыки, что уж говорить о 6 или 9 годах, которые необходимы для рождения и воспитания 2 или 3 детей. При выходе из декрета женщине сложнее устроиться или вернуться на прежнюю работу, конкурировать на рынке труда уже не так легко, как было раньше. Соответственно, рассчитывать на более высокий заработок во многих случаях не приходится.
  • Развитие экономики. Отпуск по рождению и уходу за ребёнком – в первую очередь, скачок в экономике и далеко не в лучшую сторону. Опять же, здесь играет важный фактор – квалификация женщины, а также отсутствие ценной рабочей силы в период воспитания ребёнка.
  • Повышение рождаемости. Некоторые женщины стараются оттянуть вопросы материнства, чтобы не терять конкурентноспособность на рынке труда и состояться в профессиональном плане. А это не последняя причина в списке низкой рождаемости.
  • Экономия Фонда защиты. 3-летний декрет сопровождается не только радостью материнства, но и выплатой пособий, которые начисляются из Фонда защиты. Эти выплаты нужны и важны для женщины, потому что обеспечивают ей стабильный доход в нерабочий период. А вот по «карману» государства бьют неслабо: более 1% от ВВП страны затрачивается на выплату детских пособий. Сокращение декретного отпуска — пополнение бюджета страны, который можно грамотно распределить между другими сферами.

Идея сократить декретный период вызвало противоречивый отклик среди белорусов. Многие женщины рады посвятить себя материнству на более долгий срок, к тому же вопрос с детскими садиками остаётся открытым. Государственные дошкольные учреждения переполнены, а когда в садик начнут водить детей с 2 лет, найти свободное место станет просто невозможно.

А как же бабушки и дедушки, которые будут счастливы присмотреть за любимым внуком? К сожалению, пенсионный возраст только растёт, и вместо приятного времени с детьми бабушки и дедушки вынуждены продолжать свою трудовую деятельность.

Когда ждать сокращения – пока неизвестно. Вероятнее всего, разработка данного проекта займёт немало времени. Негативное восприятие общественности также повлияло на решение властей, ведь семьи устраивает уже сформировавшееся положение вещей. Тот, кто заинтересован в раннем выходе из декрета, может вернуть часть выплат и продолжить продвижение по карьерной лестнице.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира?

Беларусь – одна из стран с самым продолжительным декретным отпуском в мире, что отчасти и внесло свою лепту в рассмотрение вопроса о его сокращении.

В каждой стране сформировались свои представления о том, на протяжении какого времени женщина должна растить и воспитывать ребёнка. И где-то этот срок измеряется никак не годами, а всего лишь неделями.

  • Австралия. В Австралии вообще не положено отпуска по беременности и родам, да и после рождения ребёнка «отдохнуть» можно только 18 недель. Этот срок предоставляется маме или папе новорождённого на выбор, или же они могут разделить его по своему усмотрению. При желании можно запросить дополнительные 12 месяцев отпуска, который вам не оплатят.
  • Австрия. Австрийские молодые мамы должны оставить своё рабочее место за 8 недель до предполагаемой даты родов. В общей сложности женщины могут рассчитывать на 16 недель декрета, который оплачивается в 100% размере от заработной платы. Продлить счастливое пребывание с малышом можно: по закону женщина может взять отпуск за своё счёт не более чем на 730 дней.
  • Германия. Немкам предоставляется ещё меньше времени для послеродового ухода за ребёнком – 14 недель. После этого женщина может сама решать, выходить на работу или взять семейный отпуск вплоть до 3 лет. Но вот оплачивается из этого срока всего год и то по 60% тарифу. Кстати, молодые отцы могут подменить молодую маму и взять тяготы и счастье материнства на себя.
  • Италия. Итальянцы тоже щепетильно относятся к работникам: после родов женщина в праве находиться в отпуске по уходу за ребёнком не более 14 недель непрерывно. Оплата производится в размере 80% от зарплаты. Единственная льгота для молодых рожениц при возвращении на работу – сокращение рабочего времени до 6 часов в день.
  • США. Если Беларусь может похвастаться рекордно высоким сроком отпуска по уходу за ребёнком, то Соединённые Штаты – наоборот: после рождения малыша женщины тут же возвращаются к работе. Исключение составляют крупные компании, которые предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска в качестве «подарка» новоиспечённой семье. В эти 12 недель женщина получает гарантию от потери рабочего места, но вот никаких материальных выплат и компенсаций за это не предусмотрено.

Какими бы разными не были условия предоставления декрета, все они преследуют одну цель – поддержать будущих и молодых мам на самом важном этапе их жизни. А вот какой будет эта поддержка и как долго счастливой маме позволят наслаждаться материнством – зависит от государства в частности. Поэтому выходя в декрет в нашей стране, женщины могут выдохнуть и наслаждаться 3 годами счастья, которое оплачивается не только пособием, но и улыбкой любимого ребёнка.

Как выплатить декретные, если работница проработала часть отпуска по беременности и родам — разъясняет ФСС

Специалисты Фонда соцстраха разъяснили, как рассчитывать и выплачивать декретные, если работница часть отпуска в связи с беременностью и родами работала.

Они отметили, что страховой случай у работницы возникает со дня предоставления отпуска по беременности и родам по медицинскому заключению, указанном в листке нетрудоспособности, а не со дня, когда работница решила прекратить работать и уйти в указанный отпуск по собственному заявлению.

Также они напомнили, что пособие по беременности и родам предоставляется как компенсация утраченного заработка за период отпуска. Поэтому если работница вместо того, чтобы пойти в декретный отпуск согласно рекомендациям врачей, в дальнейшем работала, декретные ей заплатят меньше.

Ведь при указанных обстоятельствах декретный отпуск женщине предоставит работодатель с того дня, когда женщина решит не работать, о чем сообщит работодателя заявлением. Поэтому и пособие по беременности и родам ей начислят с этой даты по день окончания декрета согласно листка нетрудоспособности.

Специалисты Фонда соцстраха напомнили, что расчетным периодом, за который вычисляют среднюю зарплату для расчета декретных, являются последние 12 календарных месяцев. В то же время в описанной ситуации такие 12 месяцев следует считать, отталкиваясь от даты наступления права на отпуск по беременности и родам, указанной в листке нетрудоспособности, а не от фактической даты выхода работницы в такой отпуск.

Также имейте в виду, что в случае, если на момент наступления страхового случая работница работает по совместительству, страхователи вычисляют среднюю зарплату отдельно по основному месту работы и по совместительству (п. 30 Порядка № 1266).

По информации ФССУ.

Как выплачивают больничные и декретные физлицам, которые выполняют работы по ГПД, узнавайте из материала газеты «Интерактивная бухгалтерия».

Для получения доступа к вышеупомянутым и прочим материалам сервиса «Интерактивная бухгалтерия» — воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису

Контрольный список для отпуска по беременности и родам в офисе для специалиста «типа A»

Мы создали очень подробный контрольный список для отпуска по беременности и родам, чтобы охватить почти все детали, которые, по нашему мнению, имеют значение для перехода от офиса к пребыванию дома с ребенком. Этот список основан на опыте, советах и ​​советах, которыми с нами поделились работающие мамы. Так что распечатайте это и начните вычеркивать!

Перед тем, как объявить, что вы беременны на работе

1. Ознакомьтесь с правами и законодательством в отношении отпуска по беременности и родам

Работодатели не обязаны предоставлять вам отпуск по беременности и родам, если вы не работаете в компании, в которой работает не менее 50 сотрудников из 75 человек. миль вашего рабочего места. Если да, то вы можете взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законом о семейном медицинском отпуске. Этот закон гарантирует, что вы можете взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск по случаю рождения ребенка без потери работы и медицинских льгот. Вам не нужно становиться экспертом по правовым вопросам, но если вы поймете основы, вы почувствуете себя намного лучше в том, что делаете. Если это поможет, вы можете прочитать нашу брошюру об отпуске по беременности и родам, Maternity Leave 101. Если вы являетесь сотрудником, работающим в Калифорнии, Нью-Джерси или Род-Айленде, вам повезло, потому что мы писали о дополнительных пособиях по декретному отпуску, которые вы можете получить.Читайте ниже для получения дополнительной информации по штатам:

2. Ознакомьтесь с политикой вашей компании

Получите копию справочника по льготам сотрудников вашей компании, чтобы узнать, какова политика вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Если вам, как и многим женщинам, неудобно рассказывать кому-либо о своей беременности до завершения первого триместра, для начала полезно просто прочитать эту информацию. Не ожидайте, что справочник ответит на все ваши вопросы, так как многие подробности находятся в разных местах (например, политика краткосрочной нетрудоспособности и льготы плана медицинского обслуживания также включают важную информацию).Вы всегда можете спросить HR о том, чего вы не понимаете (или что не указано в политике) позже, когда решите поделиться новостью.

Фото: AdobeStock / Syda Productions

Когда вы объявляете о своей беременности на работе

Для многих женщин это обычно составляет 3-5 месяцев беременности.

3. Сначала сообщите своему руководителю

Сообщите своему руководителю / менеджеру, что вы готовите план отпуска по беременности и родам, и что вы хотели бы получить их мнение и одобрение. Мы надеемся, что они будут приятно удивлены тем, что вы были так дальновидны, и мы написали статью с советами о том, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

4. Обсудите идеи вашего плана с начальником

Назначьте встречу, чтобы обсудить ваш план с вашим начальником в удобное для него время (то есть не раньше сроков, напряженных сделок, их отпуска или больших праздников).

5. Составьте план отпуска по беременности и родам

Составьте письменный план отпуска по беременности и родам, который вам будет удобно передавать и оставлять вместе с вашим менеджером. Это большой проект сам по себе, который должен охватывать, какое общение (если таковое имеется) вы планируете поддерживать в офисе, пока вас нет, а также то, считаете ли вы, что вашему руководителю потребуется нанять для вас временную замену.Мы написали краткое изложение того, что должен включать ваш план отпуска по беременности и родам, и как составить план отпуска по беременности и родам, чтобы помочь вам охватить все ваши вопросы.

6. Решите, хотите ли вы вести переговоры

Решите, собираетесь ли вы договариваться о более продолжительном декретном отпуске или о большей оплате, до встречи с вашим менеджером. Если это так, будьте готовы на встрече со своим менеджером обсудить это после того, как он / она в целом одобряет ваш план.

7. Подготовьтесь к любым переговорам

Подготовьтесь к переговорам об отпуске по беременности и родам, проведя свое исследование, получив некоторые конкретные предложения и обоснования и оценив процесс в вашей компании. Мы написали статью о том, как договориться о декретном отпуске.

8. Обновите свой план по мере необходимости

Если вам удалось договориться о дополнительном отпуске, убедитесь, что вы обновили свой письменный план отпуска по беременности и родам, чтобы учесть дополнительный выходной (если применимо).

9. Получите все изменения и одобрения в письменной форме

Если ваш руководитель утвердил нестандартный отпуск по беременности и родам, убедитесь, что вы получили это одобрение в письменной форме (лучше быть осторожным и параноидальным, чем сожалеть).

Фото: AdobeStock / RTImages

В вашем последнем триместре

10. Создайте общую версию своего плана

После того, как вы и ваши менеджеры согласовали свой план декретного отпуска, создайте версию плана, чтобы поделиться с людьми, которыми вы управляете (если есть). В этом документе должны быть подробно описаны такие вещи, как даты вашего отъезда и возвращения, к кому вашим непосредственным подчиненным следует обращаться по вопросам, которые могут потребовать одобрения или одобрения руководства, и что вы ожидаете от них выполнить во время вашего отсутствия. Этот документ поможет вам оставаться организованным при заселении к ним во время отпуска по беременности и родам или после него.

11. Обсудите свой план с вашими непосредственными подчиненными

Назначьте индивидуальные встречи с вашими непосредственными подчиненными до начала отпуска по беременности и родам, чтобы обсудить ваши ожидания и прояснить любые опасения или проблемы, которые они могут ожидать. Четко скажите, что вы ожидаете, что ваша команда подготовится, чтобы вы не решали проблемы в последнюю минуту, когда приближается срок.

12.Заполните все необходимые формы

Обратитесь в отдел кадров, чтобы получить любые формы, которые вам, возможно, потребуется заполнить. Например, вам может потребоваться заполнить заявку на отпуск, если вы используете эти дни в дополнение к отпуску по беременности и родам. Вам также, возможно, придется заполнить формы FMLA, инвалидности ST, врача, состояния инвалидности (в зависимости от того, где вы живете) и на отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), если это относится к вам.

13. Поделитесь любыми необходимыми формами

Сделайте ксерокопии всех заполненных форм и отправьте их соответствующим лицам (например,грамм. ваш врач, ваша страховая компания, ваш отдел кадров). Последующие действия, чтобы подтвердить, что формы были получены. Это особенно важно для любых льгот, требующих обработки формы. Вы же не хотите оказаться в ситуации, когда вы преследуете администраторов за зарплату в страховых компаниях, потому что в вашей форме по инвалидности ST возник технический сбой.

14. Узнайте о своих других льготах

Узнайте в справочнике отдела кадров или в справочнике по льготам сотрудникам, что происходит с вашими льготами (например,грамм. здравоохранения), когда вы находитесь в декретном отпуске. Узнайте о том, как (и когда) вам следует добавить своего новорожденного ребенка в свой план медицинского обслуживания, если ваш план медицинского обслуживания покрывает иждивенцев. Многие политики здравоохранения предоставляют вам 30-дневное окно для добавления иждивенцев, и это может быть сложно сделать после этого периода. Возможно, вам придется внести в бюджет увеличение страховых взносов за медицинское обслуживание, когда вы добавите иждивенца в свой план.

15. Узнайте о времени отпуска

Узнайте, будут ли продолжаться период вашего отпуска и стаж работы, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.Если этого не происходит, и вы очень обеспокоены, вы можете договориться об исключении.

16. Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении ухода за детьми

Узнайте о политике вашей компании в отношении ухода за детьми. Предлагает ли ваша компания услуги по уходу за ребенком на месте или дополнительный уход за ребенком? Вы, вероятно, будете принимать решения по уходу за детьми, пока находитесь в декретном отпуске, поэтому узнайте все подробности об уходе за детьми у своего работодателя, пока это удобно. Некоторые работодатели также имеют отношения с агентствами по уходу за детьми / нянями, которые могут даже предложить вам скидку для сотрудников.

17. Спросите совета по уходу за детьми

Спросите своих коллег, что они делают в отношении ухода за детьми, особенно если вы планируете найти детский сад поблизости от места работы. Если это ваша ситуация, спросите коллег о часах работы детских садов и о том, какая гибкость может быть в случае позднего получения. Поверьте, это рано или поздно всплывет.

18. Убедитесь, что у вас нет особых правил

Если вы являетесь членом профсоюза, консультантом, работником неполный рабочий день или подрядчиком, узнайте, применяются ли к вам особые правила.Наемные сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно имеют очень четкие льготы и правила, но иногда есть очень большие различия, если вы не попадаете в эту категорию сотрудников.

19. Все документы

Создайте физическую и цифровую папку для всех документов, связанных с декретным отпуском. В эту папку вы можете поместить любые формы кадрового обеспечения, формы заявлений о государственной потере трудоспособности, формы страхования, информацию о льготах, электронные письма от отдела кадров или вашего менеджера, касающиеся вашего отпуска, и другую связанную информацию.Сделайте копии всего, что вы заполняете и отправляете.

20. Начните рассказывать коллегам

Начните разговаривать с коллегами в вашем отделе или с которыми вы дружите об их отпуске по беременности и родам. Попросите их выпить с вами кофе или пообедать и попросите совета и советов о том, как организовать отпуск по беременности и родам и вернуться к работе. Возможно, вы захотите сделать это в разное время и для разных целей (например, когда вы узнаете, кто еще договаривался об отпуске по беременности и родам, вы захотите сделать это до того, как договоритесь о своем).

21. Подготовьте контакты, которые могут вам понадобиться, когда вы находитесь дома

Распечатайте список имен, адресов электронной почты и номеров телефонов, которые могут вам понадобиться, когда вы находитесь вне офиса. Это может быть номер телефона вашего менеджера, ближайшие члены команды и ваши контакты из отдела кадров. Удивительно, как быстро вы можете забыть об этом, оказавшись дома, даже если вы общаетесь с этими людьми каждый день.

22.

Подготовьте свою технологию к любой удаленной работе

Настройте компьютер и устройства для удаленной работы с вашим ИТ-отделом и протестируйте их дома, чтобы убедиться в отсутствии проблем.Даже если ваш план должен быть полностью недоступен в течение всего отпуска по беременности и родам, вы никогда не знаете, когда может произойти чрезвычайная ситуация, и вас могут попросить отправить документ или найти электронное письмо или файл, к которым у вас нет доступа дома. Вы захотите, чтобы ваше оборудование было в хорошем состоянии, когда вы вернетесь к работе, и в любом случае, возможно, придется работать по более гибкому графику.

23. Обновите свою контактную информацию

Обновите свою контактную информацию в справочнике сотрудников компании.Это хорошее время, чтобы убедиться, что ваш номер телефона и почтовый адрес полностью обновлены, на случай, если кто-то попытается с вами связаться. Если вы уезжаете в отпуск по беременности и родам на длительный период или ожидаете получать много писем на работе, обратитесь в почтовый отдел вашей компании, чтобы переправить почту вам на дом.

24. Укажите своих клиентов

Если у вас есть постоянные клиенты и клиенты, позвоните им и сообщите им, что вы будете недоступны в течение определенного периода времени. Мы рекомендуем телефонный звонок, потому что он более личный.Худшим исходом будет для них сюрприз, если они месяцами получат автоматическое ответное электронное письмо об отсутствии на работе.

25. Знакомьтесь, если необходимо.

Если вашим клиентам необходимо познакомиться с вашей временной заменой, сделайте это. Представьте им свою замену лично или по телефону, если необходимо, а также по электронной почте, чтобы обе стороны имели соответствующую информацию.

26. Подготовьте заполняемые документы

Убедитесь, что вы подготовили временную замену с материалами и информацией, которые потребуются для успеха.Это помогает всем участникам, и если у вас нет особых причин полагать, что ваша замена собирается навсегда занять вашу должность, это, скорее всего, понравится вам как командному игроку.

27. Уборка

Уборка на столе — уборка продуктивна. Пока вас нет, вы хотите, чтобы вас запомнили как хорошо организованного сотрудника, и то, как выглядит ваш стол, будет иметь значение. Кроме того, никто не хочет возвращаться к столу с едой или закусками, которым уже несколько недель или месяцев!

28.Настройка автоответчика

Настройте автоответчик в офисе. Не забудьте оставить либо список подходящих контактов, либо один контакт, с которым отправитель сможет связаться в ваше отсутствие.

Фото: AdobeStock / pikselstock

В последний месяц на работе

Младенцы могут родиться неожиданно рано, поэтому не оставляйте все на последние две недели!

29. Сделайте копии своего плана отпуска по беременности и родам

Оставьте копию своего плана отпуска по беременности и родам своему непосредственному руководителю.Убедитесь, что у них есть цифровая копия, но всегда полезно оставить физически распечатанную копию в последний день, чтобы убедиться, что она в центре внимания.

30. Поделитесь своей контактной информацией

Сообщите товарищам по команде, которые будут вам сообщать, вашу контактную информацию и инструкции о том, когда и как с вами связаться в экстренных случаях (если применимо).

31. Поблагодарите своих помощников

Чтобы поблагодарить тех, кто будет прикрывать вас, подумайте о том, чтобы купить им обед или знак вашей признательности в течение последних двух недель за то, что они помогли вам.Это хорошее занятие, и люди будут помнить вас позитивно, пока вас не будет.

32. Узнайте о ресурсах вашей компании по грудному вскармливанию (по вашему выбору)

Если вы планируете кормить грудью, осмотрите комнату для кормления грудью своей компании и узнайте о любых требованиях к расписанию. Если у вас есть проблемы или проблемы, обсудите их с другими работающими мамами, чтобы узнать, как они пережили. Чтобы внести изменения, вам, возможно, придется поговорить об этом с HR. Лучше сделать это сейчас, чем ждать, пока вы не столкнетесь с проблемами, не выспитесь и не почувствуете стресс.

33. Подготовьтесь к сцеживанию на работе (если вы выберете это)

Подготовьтесь к логистике, связанной с сцеживанием молока на работе. Поймите, какие расходные материалы вам нужно будет взять с собой, где вы будете хранить сцеженное молоко, как далеко оно находится от вашего стола и насколько конфиденциально вам следует ожидать.

34. Обдумайте свое расписание

Честно взгляните на свой рабочий календарь и подумайте, подойдет ли вам расписание до родов, когда вы вернетесь на работу с ребенком дома.Возможно, вы всегда ненавидели раннее утро или брали полный обеденный перерыв, но когда вы вернетесь из декретного отпуска, вы столкнетесь с новыми реалиями, которые вы не можете контролировать (например, необходимость сцеживать молоко во время обеденного периода или раньше приходить на работу, чтобы уйти раньше).

35. Принимайте во внимание поездки на работу

Обдумайте изменения в поездках на работу. Это не всегда возможно, но если вы собираетесь путешествовать в разное время, когда у вас дома есть ребенок, вам, возможно, придется использовать другие способы передвижения. Кроме того, примите во внимание тот факт, что если вы качаете, вы будете таскать с собой очень большую сумку — включая помпу, ледяной блок, бутылки для молока и чистящие средства — в дополнение ко всему, что вы приносите на работу.

36. Внесите изменения в расписание по мере необходимости

Если вы можете до некоторой степени контролировать свое расписание, внесите изменения в регулярные собрания и мероприятия перед отъездом. Начните отправлять обновления в свой календарь приглашений, чтобы люди начали привыкать к тому, что их встречи с вами теперь могут начинаться раньше и заканчиваться раньше днем.

37. Выделите время для сцеживания (если хотите)

Отметьте в календаре время для сцеживания грудного молока, если вы намереваетесь это сделать после того, как вернетесь в офис. Таким образом, когда ваши коллеги начнут рассылать приглашения на встречи в ожидании вашего возвращения, вам не нужно будет просить их перенести график на ваше время откачки. Возможно, вам придется заблокировать два-три получасовых окна в зависимости от количества молока и рабочего времени. Вам не нужно рекламировать то, что вы делаете — просто отметьте это время как «Частное» в своем календаре.Если вы не закончите использовать это время, вы можете просто удалить эти блоки позже.

38. Присоединяйтесь к любой группе поддержки компании для родителей

Узнайте, есть ли в вашей компании группы поддержки для мам, молодых мам или родителей. Если да, узнайте, кто ими руководит, их собрания и как присоединиться. Эти группы помогут вам почувствовать себя менее одиноким и окажут поддержку в офисе. Если вам не повезло иметь одну из этих групп в офисе, подумайте о создании одной, если ваша компания поддерживает.

39. Решите, как вы будете делиться своими новостями

Решите, собираетесь ли вы отправлять фотографии или делиться новостями с коллегами (и с кем). Мы слышали истории о негодовании среди коллег, которые чувствовали себя обиженными, если их не было в первоначальном списке получателей электронной почты для объявления о рождении и фотографий.

40.

Расслабьтесь

Наконец, расслабьтесь! И будь доволен собой. Если вы сделали хотя бы половину из этого списка, вы, вероятно, более подготовлены, чем большинство будущих работающих мам.Мы знаем, что это может показаться излишним, но, по нашему опыту, было лучше быть чрезмерно подготовленным к полностью изменяющему жизнь и работу — и неописуемо чудесному — событию рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам :: Американская ассоциация беременных

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичную политику для отцов, разрешающую отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид покрытия, при котором выплачивается ваша заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель из-за медицинских потребностей. Более крупные компании часто включают это преимущество, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы оно было включено в ваши льготы.
Вы также можете приобрести этот тип покрытия у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия варьируются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Вполне возможно, что у вас может быть страховое покрытие с разных сторон, поэтому важно уточнить правила вашей компании. Также важно обеспечить начало страхового покрытия до вашего зачатия, потому что после зачатия вы потеряете право на лечение.Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время. Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Кроме того, поставьте под сомнение любые ограничения относительно того, как оно используется в связи с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка. Закон FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновляет ребенка.
Если родители работают в одной компании, 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т.е., каждый может взять перерыв на 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой — 8 недель).
Существуют исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходами, составляющими 10% максимальной заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб.В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
Время отпуска по семейным обстоятельствам уточняйте в отделе кадров:

  • Определите, есть ли разрешение на отпуск по семейным обстоятельствам штата.
  • Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
  • Проконсультируйтесь со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
  • Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто выплачивает ваши страховые взносы в то время, когда вы находитесь в отпуске.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Когда вы используете неоплачиваемый отпуск, еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, поскольку существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до предполагаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться. Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально провести с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя как минимум за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет признателен за любое дополнительное заблаговременное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации по декретному отпуску:

Чтобы сделать отпуск по беременности и родам максимально комфортным как для вас, так и для вашего работодателя, вы можете сделать несколько вещей:

  • Зарегистрируйтесь в своем отделе кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам.Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
  • Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
  • После завершения первого триместра начните общение с сотрудниками и теми, кого касается отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, основываясь на предыдущем опыте, свидетелем которого вы были в офисе.
  • Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, идеи о том, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности в отпуске. Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

Для получения дополнительной информации:
Министерство труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция Авеню, Северо-западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

Составлено с использованием информации из следующих источников:

1.Министерство труда США

https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

2. Издательство правительства США

https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29. 3.825#se29.3.825_1217

Руководство по планированию отпуска по беременности и родам

Изучите свой график работы и цели

Фотошторм / Getty Images

Ответьте лично на следующие вопросы. Какой мамой ты хочешь быть? Какой ты видишь себя мамой и руководящей работой? Если вы не видите, что все идет хорошо, есть ли у вашего работодателя гибкая политика работы, которую вы могли бы изучить?

Вы можете поделиться своими ответами с теми, кому доверяете, например, с супругом или партнером, но не со своим менеджером или коллегами.Вы не знаете, как материнство изменит вашу жизнь, поэтому старайтесь не принимать безвозвратных решений о гибкой работе, пока вы не держите ребенка на руках и не доживете до первых нескольких месяцев недосыпания.

Согласуйте гибкий график работы

У вас жесткий график работы с 9 до 5? Сейчас хорошее время, чтобы начать выяснять, есть ли у вашего работодателя гибкая рабочая политика, позволяющая учитывать посещения педиатра, возможные школьные экскурсии и конференции родителей с учителями. Что было бы еще лучше, если бы вы могли настроить день работы на дому один раз в неделю или раз в две недели. Работа на дому — отличный способ вернуться к работе после декретного отпуска!

Как вы думаете, работа на дому может помочь вам избавиться от беспокойства, связанного с оставлением ребенка? Может быть, а может и нет. У работы из дома есть несколько недостатков, особенно если это большая часть вашего графика. Хотя это может быть хорошим решением вернуться к работе, вам необходимо понять недостатки, прежде чем делать постоянный переход.

Многие молодые мамы мечтают бросить работу. На этом этапе нет необходимости принимать поспешное решение. Вы можете обнаружить, что круглосуточное материнство не для вас, или вы можете узнать, что хотите оставаться дома все время. Подождите, пока ваш ребенок родится, чтобы сделать этот выбор. К счастью, нет ничего плохого в том, чтобы проанализировать цифры и продумать факторы, которые определят, следует ли вам бросить работу.

Остерегайтесь опасностей мамочки

Когда ваш ребенок родится, вы можете переключиться на маму на работе. Это может показаться правильным после многих изнурительных лет долгих часов работы и путешествий. С другой стороны, это может означать скучные проекты, меньшее уважение в офисе и конец профессионального роста. Посмотрите на свою карьеру и офисную культуру, чтобы определить, сможете ли вы достичь здорового баланса между работой и личной жизнью или рискуете остаться в стороне в профессиональном плане после того, как станете работающей мамой.

Обдумав требования материнства, вы можете сделать вывод, что ваш работодатель просто слишком негибкий для ваших нужд.Возможно, вы захотите изучить множество вариантов работы на условиях неполного рабочего дня и работы из дома. Не принимайте безвозвратных решений, но узнайте, какие пути могут быть открыты для вас. Сейчас это будет легче сделать, чем когда у тебя на руках мяукающий ребенок!

Варианты перерыва — Управление персоналом

Следующие правила отпуска подробно описаны с конкретными процедурами в Справочнике для сотрудников и Справочнике для преподавателей. Пожалуйста, обратитесь к соответствующему документу для получения полной информации о каждом типе отпуска.

Ежегодный отпуск

  • Сотрудники категории специалистов зарабатывают 1,833 рабочих дня за каждый отработанный месяц, вплоть до 22-дневного ежегодного отпуска за календарный год, при условии пропорционального распределения на основе FTE.
  • Персонал, не освобожденный от уплаты налогов получает ежегодный отпуск пропорционально их продолжительности службы, в пределах от 12 до 22 дней в календарный год.
  • Факультет — См. Справочник факультета.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________

Отпуск по болезни

  • Персонал категории специалистов и Персонал, не освобожденный от уплаты налогов зарабатывает один (1) рабочий день за каждый отработанный месяц, но не более 12 дней отпуска по болезни в календарный год, при условии пропорционального распределения на основе FTE.
  • Факультет — См. Справочник факультета.

Освобожденные от налога сотрудники, страдающие длительным серьезным заболеванием, могут запросить до шести (6) месяцев дополнительного оплачиваемого отпуска после того, как накопленный отпуск по болезни и годовой отпуск исчерпаны. Продленный отпуск по болезни может быть одобрен Президентом или назначенным им лицом при условии, что обязанности сотрудника могут быть покрыты путем переназначения.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________

Праздники

Дни могут быть изменены с учетом Мартина Лютера Кинга-младшего.День рождения, весенние каникулы, 4 июля, День труда, День благодарения, от Рождества до Нового года и многое другое. Щелкните здесь, чтобы узнать расписание выходных.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Квалифицированные сотрудники могут иметь право на 12 рабочих недель неоплачиваемого семейного и медицинского отпуска (FML) в течение любого 12-месячного скользящего периода и быть восстановлены на той же или аналогичной эквивалентной должности по возвращении на работу. Кроме того, военный отпуск по уходу у квалифицированных сотрудников может занять до 26 рабочих недель в течение 12 месяцев. Дополнительную информацию см. В Политике семейного медицинского отпуска.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

Факультет по беременности и родам или отпуск по болезни

В случае беременности или болезни преподаватель получает отпуск по беременности и родам или отпуск по болезни на период до шести месяцев.Университет может запросить подтверждение от компетентных медицинских источников о необходимости отпуска по беременности и родам или отпуска по болезни. Когда преподаватель уходит в такой отпуск, заведующий кафедрой или декан должен принять меры для того, чтобы коллеги выполнили обязанности преподавателя, или должны принять другие меры для выполнения этих обязательств. Отпуск по беременности и родам покрывает восстановление после беременности, выкидыша, аборта, родов и любой связанной с этим инвалидности. Обратитесь к Справочнику факультета для получения дополнительной информации.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

Саббатикал факультета

Университет предлагает штатным преподавателям возможность подать заявление на творческий отпуск для участия в деятельности, направленной на профессиональный рост, развитие и обновление. Цель творческого отпуска — повысить профессиональную эффективность преподавателей и улучшить академический климат в университете.Обратитесь к Справочнику факультета для получения дополнительной информации.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

Административный отпуск

В целях поддержания и повышения профессиональной компетентности и производительности административного и профессионального персонала Университет предоставляет возможность освобожденным сотрудникам подавать заявления на творческий отпуск. Чтобы иметь право подать заявление на творческий отпуск, сотрудники должны проработать в Университете не менее шести лет на полной ставке и разработать четко сформулированный план профессиональной деятельности по самосовершенствованию.Саббатический отпуск будет составлять четыре с половиной месяца (эквивалент академического семестра) с полной оплатой или девять месяцев с половинной оплатой. Заявление на творческий отпуск следует подавать письмом на имя непосредственного руководителя.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

Отпуск по административным вопросам

Квалифицированные сотрудники будут отправлены в административный отпуск и освобождены от уплаты без потери заработной платы , в зависимости от их права на льготы, по причинам, перечисленным ниже.Если какой-либо из следующих административных отпусков выпадает на ежегодный отпуск или отпуск по болезни, он будет использоваться как административный отпуск и не будет включаться в ежегодный отпуск или отпуск по болезни.

  • Присяжные
  • Вызов свидетеля
  • Прекращение нормальной работы кампуса
  • Тяжелая утрата / похоронный отпуск
  • Отпуск на день рождения

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

Военный отпуск

Все сотрудники, которые являются действующими членами Национальной гвардии Алабамы или любого другого резервного компонента Вооруженных сил США, имеют право на военный отпуск для выполнения военной службы.Время, проведенное в военном отпуске (оплачиваемом или неоплачиваемом), не считается перерывом в работе. См. Правила об увольнении из армии.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

Пропуск по личным причинам

Сотрудники могут запросить неоплачиваемый личный отпуск. Запрос на отпуск должен быть оформлен в письменной форме и должен быть одобрен руководителем. Департамент должен проконсультироваться с Департаментом человеческих ресурсов.Просрочка отпуска без надлежащего уведомления и утверждения может означать автоматическую отставку и потерю права на восстановление на работе. От работника могут потребовать использовать накопленный отпуск перед тем, как взять отпуск без сохранения содержания.

ПРИМЕЧАНИЕ: Отпуск может быть запрошен на срок до шести (6) месяцев для посещения занятий в Университете Алабамы в качестве студента дневной формы обучения.

декретный отпуск | Вашингтонская ассоциация образования


Разъяснение относительно декретного отпуска / отпуска по уходу за ребенком

Статья V, Раздел 4 CBA

Положения об отпуске по беременности и родам по Коллективному договору (КД)

Отпуск по беременности и родам, взятый сотрудником из-за медицинской инвалидности, полностью или частично может быть отнесен на счет имеющегося у него отпуска по болезни на период, когда лицензированный поставщик медицинских услуг подтверждает, что работник является инвалидом в связи с деторождением. Не существует ограничений на количество дней, в течение которых работник может взять оплачиваемый отпуск с использованием накопленного отпуска по болезни. Округ должен сохранять работнику льготы, пока работник находится в оплачиваемом отпуске.

Отпуск по болезни может использоваться матерью только для той части отпуска по уходу за ребенком, когда женщина является инвалидом из-за заболевания, связанного с беременностью, или из-за выздоровления после родов, как это письменно удостоверено Личным лицензированным поставщиком медицинских услуг (Статья V, Раздел 4). Округ не контролирует период времени, в течение которого женщина может получить отпуск по болезни в связи с беременностью.Если мать решает использовать накопленный отпуск по болезни, чтобы оставаться дома во время беременности или после рождения ребенка, либо акушер / гинеколог женщины должен предоставить письменное распоряжение на указанное количество дней, либо педиатр ребенка должен предоставить письменное распоряжение. на указанное количество дней. Это количество дней может быть изменено в зависимости от состояния здоровья матери или ребенка или необходимости ухода.

Любой из родителей (отец или мать) может взять отпуск по болезни в связи с рождением ребенка и / или заботиться о ребенке в течение такого длительного периода времени, который, по заверению лицензированного поставщика медицинских услуг, необходим.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен для усыновления или получения постоянной опеки над ребенком в возрасте до пяти лет (статья V, раздел 4). Это может быть комбинация либо накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, либо неоплачиваемого отпуска с использованием комбинации Федерального Закона о семейном медицинском отпуске (FMLA) и Закона штата Вашингтон о семейном отпуске (FLA).

Положения об отпуске по беременности и родам в соответствии с государственными и федеральными законами:

Согласно федеральным законам и законам штата женщина должна иметь разрешение на отпуск по болезни из-за инвалидности по беременности; нет установленного периода времени для проблем, связанных с беременностью. Если работодатель предлагает страховку на случай краткосрочной нетрудоспособности в связи с другой временной нетрудоспособностью, то работодатель должен предложить ее также и в случае беременности.

Закон о семейном отпуске по болезни (федеральный FMLA) предусматривает, что работодатель предоставляет работнику неоплачиваемый отпуск по инвалидности в связи с беременностью на срок до 12 недель (90 дней). Если работодатель предоставляет медицинские льготы своим работникам, он должен продолжать выплачивать льготы женщине во время беременности по нетрудоспособности на срок до 12 недель. По истечении этого периода сотрудник, согласно условиям Коллективного договора (CBA), может продолжать получать медицинское страхование во время неоплачиваемого отпуска за счет работника.

Закон штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам (FLA) предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение двенадцатимесячного периода, связанного с рождением ребенка и / или уходом за ним. Отпуск по программе FLA не распространяется на медицинскую инвалидность после беременности; это цель FMLA. Отпуск по программе FLA дополняет и следует за отпуском по закону FMLA и в основном позволяет отсутствующему сотруднику ухаживать за новорожденным ребенком. Кроме того, FLA предоставляет неоплачиваемый отпуск для передачи ребенка работнику для усыновления или опеки.Повторяю, отпуск FLA может использоваться вместе с федеральным отпуском по инвалидности FMLA, а работник может использовать накопленный отпуск по болезни в течение этого периода отсутствия.

Отпуск по уходу за ребенком | Офис постдокторантов

Поздравляю с решением стать родителем! Теперь у вас много планов.

Обратите внимание: следующий текст предназначен только для ознакомления и не предназначен для изменения, модификации и / или сокращения условий найма, изложенных в коллективном трудовом соглашении UC-UAW, действующем с 17 октября 2016 г. по сентябрь. 30, 2020.Подробную информацию об отпуске по беременности и родам см. В разделе 12-C соглашения.

Настоящее руководство применимо к постдокам со всеми кодами титула: постдокторант-сотрудник (3252), постдокторант-научный сотрудник (3253), постдокторант, оплачиваемый напрямую (3254), постдокторант-сотрудник NEX (3255) и промежуточный постдокторант- сотрудник (3256).


Два вида отпуска — отпуск по уходу за ребенком и отпуск по инвалидности по беременности

  • «CORE» 4 НЕДЕЛИ: Выплачивается Пособие по отпуску по уходу за ребенком — Все постдоки, независимо от пола, имеют право на четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком за с полной оплатой .Этот отпуск можно использовать в течение одного года после рождения или усыновления ребенка, и его необязательно использовать сразу.
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ 8 НЕДЕЛЬ: Неоплачиваемый Отпуск по уходу за ребенком — После использования четырехнедельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком постдок может взять дополнительный восьминедельный отпуск. Если у постдока осталось личное свободное время (PTO), он должен использовать все PTO (за который постдок получает полную оплату) перед тем, как взять неоплачиваемый отпуск.
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВРЕМЕННАЯ / БЕРЕМЕННАЯ ИНВАЛИДНОСТЬ При необходимости по медицинским показаниям беременный постдок или постдок, родивший ребенка, может взять дополнительный отпуск, используя страхование краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), которое будет выплачивать процентов от вашей обычной заработной платы .Подробнее об отпуске по беременности и родам.
  • ЗНАЙТЕ, ЧТО ПОЗВОЛЯЕТ ВАШ ФОНД. Postdocs, чей источник финансирования предусматривает более длительный гарантированный отпуск по уходу за ребенком, чем заключенный договор, имеют право на более длительный период отпуска, иногда с сохранением заработной платы. Типичный пример: стипендии NIH / NRSA предоставляют 60 календарных дней отпуска по уходу за ребенком для любого из родителей после рождения или усыновления ребенка, в течение которых постдок получает полную стипендию.

Чаще всего постдоки составляют план, который сочетает в себе отпуск по уходу за ребенком, личный отпуск и, если применимо, отпуск по инвалидности по беременности и / или отпуск по болезни в течение беременности их (или их партнера) и некоторое время после нее.Работайте в тесном сотрудничестве со своим представителем отдела кадров, чтобы убедиться, что вы понимаете, на какой отпуск вы имеете право и какой доход вы получите в разное время во время отпуска.

Сокращенный график работы

Если вы беременны, вы можете потребовать сокращения рабочего графика или изменения вашего обычного рабочего распорядка, чтобы сделать вашу работу менее напряженной или менее опасной. Поговорите со своим PI, чтобы договориться.

Сообщите своему PI

Сообщите своему PI или руководителю, что вы берете отпуск, по крайней мере за 30 дней до того, когда вы планируете приостановить работу.Это поможет вашему PI и руководителю лаборатории организовать любые необходимые вам приспособления и следить за тем, чтобы ваши обязанности выполнялись, пока вы отсутствуете. Университет не должен подвергать вас дискриминации из-за того, что вы беременны или взяли отпуск по уходу за ребенком! Если у вас возникли проблемы с PI по организации отпуска или по другим вопросам, пожалуйста, обратитесь в почтовое отделение (или к представителю вашего профсоюза).

кадровых ресурсов университета | »Оплачиваемый отпуск

Ежегодный отпуск
Ежегодный отпуск — это оплачиваемый отпуск, заработанный и доступный для использования соответствующими сотрудниками, который может использоваться для любых целей.Запросы на ежегодный отпуск должны быть предварительно одобрены руководителем сотрудника. Пожалуйста, прочтите правила отпуска для получения подробной информации.

Ежегодный отпуск
Продолжительность непрерывной работы Годовая ставка начисления (100% FTE) Часы: минуты, начисленные за период оплаты
Обычный Без освобождения: Начиная с даты трудоустройства до завершения первого года 11 3:23 (203 мин)
Начиная со 2 года 12 3:42 (222 мин)
Начиная с 3 года 13 4:00 (240 минут)
Начиная с 4 года 14 4:18 (258 минут)
Начиная с 5-го года до завершения 10-го года 15 4:37 (277 минут)
Начиная с 11-го года до завершения 20-го года 20 6:09 (369 минут)
Начиная с 21 года и далее 25 7:42 (462 мин)
Регулярное освобождение и преподаватели: (Примечание: только 12-месячные преподаватели получают ежегодный отпуск) Начиная с 1-го месяца до завершения 20-го года службы 22 6:46 (406 минут)
Начиная с 21 года и далее 25 7:42 (462 мин)

Отпуск
Отпуск — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый штатным сотрудникам в связи с соблюдением определенных праздников в соответствии с официальным праздничным календарем университета. Правомочные штатные сотрудники зарабатывают 14 дней отпуска в год, 15 дней в год после всеобщих выборов или выборов в Конгресс. Пожалуйста, прочтите правила отпуска для получения подробной информации.

Персональный отпуск
Соответствующим требованиям сотрудникам предоставляется 3 дня личного отпуска в течение календарного года для использования в любых целях. Отсутствие освобождения требует предварительного одобрения надзорного органа; освобождение требует предварительного уведомления надзорного органа. Обратите внимание, что только 12-месячный штатный преподаватель получает личный отпуск. Пожалуйста, прочтите правила отпуска для получения подробной информации.

Отпуск по болезни
Отпуск по болезни — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый штатным сотрудникам с целью обеспечить некоторую защиту от потери заработка в связи с отсутствием на работе по определенным причинам, связанным со здоровьем и другим другим причинам. Постоянный сотрудник, занятый полный рабочий день, получает отпуск по болезни из расчета 15 дней в году (4 часа 37 минут каждый платежный период).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *