HomeРазноеКалькулятор онлайн выхода в декретный отпуск: Страница не найдена — Как рассчитать декретные выплаты: онлайн-калькулятор

Калькулятор онлайн выхода в декретный отпуск: Страница не найдена — Как рассчитать декретные выплаты: онлайн-калькулятор

Содержание

Расширенный декретный калькулятор Казахстана

Заявление работника о предоставлении декретного отпуска. Онлайн-калькулятор расчета декретного пособия. Когда уходить в декретный отпуск в году, скажет врач женской консультации. Точную дату он укажет в листке нетрудоспособности. По закону уходить в декрет женщины, которые ожидают одного ребенка, должны на седьмом месяце беременности или на 30 неделе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет и он является социальной гарантией для официально устроенных женщин, а также женщин, проходящих военную либо приравненную к ней службу по контракту.

Декретный отпуск предоставляется беременным с целью предоставления возможности осуществить подготовку к родам, а после родов, отдохнуть, прийти в себя и уделить время ребенку. Отличительной особенностью декретного отпуска в РФ является невозможность оформления его на мужчину. Однако мужчина может оформить отпуск по уходу за ребенком, именно это у нас и называют декретом для мужчины. Также, мужчина может оформить внеочередной ежегодный отпуск в то же время, когда у его жены оформлен декрет.

Уход в декретный отпуск — это право каждой беременной работающей женщины. Срок, когда женщина законно может уйти в декрет — 30 недель. Для этого необходимо получить у врача декретный больничный, где будут указываться даты начала и окончания декрета. Акушер-гинеколог не может открыть больничный позже, чем начало 30 недели беременности.

Но это не лишает будущую маму права ухода в декретный отпуск позже — это нужно указать в заявлении на такой отпуск. Такая необходимость может возникнуть в связи с завершением текущего календарного года, в таком случае отпуск логичнее перенести на начало следующего года, даже учитывая несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Так поступают для использования в качестве расчетного текущий календарный год — обычно, более выгодный в плане заработка.

Срок декретного отпуска — это период времени, который беременная женщина вправе потратить на подготовку к родам, не посещая при этом работу. Как мы писали выше, на больничный ввиду беременности женщины обычно уходят на 30 неделе, но тут бывают исключения: отпуск может начаться в 28 недель, если планируется рождение двух и более детей, и в 27 недель, если женщина проживает в экологически неблагоприятном районе.

Однако изучив законодательство, можно выделить еще несколько периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка:. Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Выплаты в декретном отпуске — это денежная помощь женщине, которая находится в декретном отпуске всвязи с рождением одного или более детей. Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка первого, второго и последующих.

Калькулятор справочный портал. Избранные сервисы. Кликните, чтобы добавить в избранные сервисы. Декретный отпуск, срок ухода в декретный отпуск, срок декретного отпуска, выплаты в декрете. Беременность, срок беременности. Копировать ссылку. Отпуск по беременности и родам декретный и по уходу за ребенком до 1. Уход в декретный отпуск. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов. Срок декретного отпуска. Однако изучив законодательство, можно выделить еще несколько периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка: Если ребенок родился раньше 30 28 или 27 недель, то отпуск начинается со дня рождения и длится дней.

Если женщина живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит дней. Выплаты в декретном отпуске.

Кроме того, одному из родителей матери либо отцу по месту работы выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, которое с 1. Что-то не нашли? Сообщите нам. Мы в соцсетях Присоединяйтесь! Создадим калькулятор для вас. Cообщение: Что-то не нашли? Сообщите нам Что-то не нашли? Калькулятор декретных онлайн. Расчет размера выплат по декретному отпуску. Срок беременности. Позволяет рассчитать какой срок беременности по неделям, узнать дату родов, дату зачатия, раннюю беременность.

Беременность женщины, признаки беременности и ее развитие, триместры беременности, а так же как рассчитать беременность. Отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3х лет. Хирургический, медикаментозный и вакуумный аборт, последствия, вопросы о нежелательной беременности. Стимуляция овуляции. Стимуляция овуляции народными средствами, медикаментозно, укол ХГЧ, препараты и другое.

Если нужен ответ.

Декретный отпуск — долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша. Но и по причине получения неплохой суммы декретных выплат.

Онлайн калькулятор декретных является уникальным сервисом в Казахстане и поможет Вам произвести необходимые расчеты декретных пособий и социальных выплат, которые будут назначены женщинам в связи с рождением ребенка детей. Все что необходимо знать, чтобы получить расчет, — это среднемесячный доход за последние 1 и 2 года, а с помощью расширенного расчета можно максимально точно вычислить размер декретных. Порядок и методика назначения выплат и пособий — там же можно посмотреть, подробно разобранные примеры расчетов и список необходимых документов для оформления. Занятость женщины: От того работала женщина или нет до выхода в декрет будет зависеть, какие выплаты и пособия будут ей назначены.

Декретный отпуск.

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет и он является социальной гарантией для официально устроенных женщин, а также женщин, проходящих военную либо приравненную к ней службу по контракту. Декретный отпуск предоставляется беременным с целью предоставления возможности осуществить подготовку к родам, а после родов, отдохнуть, прийти в себя и уделить время ребенку. Отличительной особенностью декретного отпуска в РФ является невозможность оформления его на мужчину. Однако мужчина может оформить отпуск по уходу за ребенком, именно это у нас и называют декретом для мужчины. Также, мужчина может оформить внеочередной ежегодный отпуск в то же время, когда у его жены оформлен декрет.

Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск

Онлайн калькулятор рассчитает дату родов, а также сколько дней осталось до декретного отпуска, в том числе учитывая дни оставшиеся от ежегодного оплачиваемого отпуска. Когда в декрет Если женщина ждет одного ребенка, то в отпуск по беременности и родам ей положен с 30 недели беременности около 7 месяцев , а срок декретного отпуска составит дней 70 дней дородовых и 70 дней послеродовых. При многоплодной беременности, листок нетрудоспособности выдадут уже с 28 недели, а срок декретного составит дней 84 дней дородовых и дней послеродовых. При рождении ребенка раньше срока — продолжительность отпуска не меняется.

Все способы увеличения пособия с пояснениями!

.

Калькулятор декретных пособий и выплат

.

.

.

Когда в декрет. Если женщина ждет одного ребенка, то в отпуск по беременности и родам ей положен с 30 недели беременности (около 7 месяцев).

Расчет декретных в 2020 году с помощью онлайн‑калькулятора

.

Во сколько недель уходить в декретный отпуск в 2020 году

.

Рассчитать декретный отпуск онлайн

.

.

.

.

Калькулятор периода работы после декретного отпуска

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей ТК РФ. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска — 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #35

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать отпуск при выходе из декрета

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком. Теперь вопрос — какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками. Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком.

Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, так как учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года.

Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок. Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные года.

Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, так как отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности.

Чаще всего не всегда , конечный результат отличается на дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается.

Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка. Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты. Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

Не доработала до окончания рабочего года то есть до Поэтому к дате выхода на работу Новый рабочий период: Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу Как я уже писала, результаты могут отличаться на дня, что и получилось.

Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту. Положен ли отпуск в удобное время работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющие двух и более…. Ну что ж, салаты съедены, подарки подарены, конфетами объелись, пора морально готовиться к новой трудовой….

Добрый день! Проверьте пожалуйста и мои расчеты. Я в этом деле новичок. Работница трудоустроена Проверьте пожалуйста расчет рабочего периода после декрета и количество дней отпуска: Сотрудница работает с За период Вышла на работу на неполный рабочий с Юлия, отпуск был с Значит, 28 за , и 28 за Извиняюсь, Екатерина, вы пропустили мое сообщение: Ответьте пожалуйста. Дублирую: Работница трудоустроена Татьяна, не знаю, как так получилось.

Да, вы правы, по Здравствуйте, никак не получается расчитать отпуск. Помогите пожалуйста. Хочу узнать какой новый расчетный период будет и есть ли неотгуленные дни отпуска? Спасибо за помощь. Дата приема Оксана, берем тот период, в котором начался отпуск по уходу, получается До февраля она должна отгулять отпуск либо перенести на следующий год с согласия работника ст.

Подскажите пожалуйста каким образом нам посчитать период отпуска сотруднице. У нее период с Ирина, если последний раз она гуляла за , то в связи с уходом с Пропорционально можно не считать, т. Сейчас идет новый с Екатерина, можно я еще уточню?

В первом варианте где я посчитала период с Заранее спасибо вам за оперативные ответы. Первый нет, так как вы не закрыли ее рабочий год. Она ушла в отпуск по уходу отработав практически 9 месяцев, значит еще 3, и ровно год второй ваш вариант. В этом случае все совпало, но вы считаете работающему пропорционально, как при увольнении, то есть возможно будут погрешности, так как вы округляете. Можно ведь просто к концу года прибавить весь отпуск по уходу, будет такая же дата.

Здравствуйте, помогите пожалуйста понять: как правильно посчитать компенсацию отпуска, если сотрудница в декрете решила уволиться. Прием на работу Как посчитать компенсацию? Ольга, очень просто. Если отпуск 28 дней, она отгуляла 25, значит еще 3 дня по Следующий период: Добрый день, простите, сама никак не посчитаю, запуталась. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0,75 ставки с 12 марта г.

Со слов кадровика, отпускной период будет считаться с этой точки, то есть право на ежегодный отпуск будет заработано только с 12 марта года. Предыдущий период у всех в организации — со 2 августа года, была ликвидация. Всегда гуляли авансом отпуска, иначе летом не получится. В году очередной отпуск за период C 8 июля года — декрет, с 13 декабря — отпуск до 1,5 лет. Помогите подсчитать период, дающий право на отпуск.

Или влияет ли изменение с 1 ставки на 0,75 временно на период? Может, мои дни по БиР просто сгорели? В стаж для отпуска входит рабочее время, вы до ухода в отпуск по уходу уже отработали 4 месяца, за который положен отпуск.

Начиная считать с 12 марта, эти 4 месяца куда она собирается девать? Исключать их нельзя, что можно исключить указано в ст. В связи с уходом период у вас продлился до В Графике отпусков вы есть? Перенос отпуска на второй год возможен только с согласия работника и в исключительных случаях. Изменение ставки не влияет на дни отпуска, только на расчет отпускных.

Неполное время входит в стаж для отпуска. БиР учитан в моем ответе. Спасибо большое. Беда в том как раз, что в график не включали совсем, типа не надо… а мне позарез нужно хоть сколько дней в июле, садик на ремонте. Наталия, если вы не относитесь к категории работников, которые имеют право взять отпуск в любое время, то только с согласия работодателя, но в пределах вашего рабочего периода. Впервые столкнулся сданной кадровой проблемой. Помогите пож.

Работница принята на работу Какой период брать не знаю. Требуется ли ей предоставлять отпуск, за то время когда она была в отпуске по уходу? Буду благодарен за квалифицированный ответ. Период тот, в котором начался отпуск по уходу, то есть Раз она последний раз гуляла за , то теперь до февраля должна отгулять полный, то есть в пределах периода.

Время отпуска определяет График отпусков, она там есть? Отвечает Ольга Михайлова, специалист по кадрам. Как считать отпускной период после декрета? Сотрудник работает в организации c Какой отпускной период будет у сотрудника после выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Согласно ч. Вновь обращаемся за разъяснением по вопросу расчета нового рабочего периода работницам после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

В ответах приведены примеры, из которых совершенно непонятно, отчего отталкиваться при расчете нового периода. В ответе — приведен пример с учетом время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Дни отпуска считаются за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня трудоустройства п. За полный отработанный месяц принимается период, равный половине месяца или ее превышающий.

Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются. Таким образом, если до отпуска по уходу за ребенком сотрудника отгуляла все свои дни отпуска, то новый расчетный период для отпуска следует брать с даты выхода сотрудницы на работу. Подробнее в материалах Системы: Длительность расчетного периода Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ч.

Время, не входящее в расчетный период При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время. Вы можете взять все неиспользованные дни, в том числе за предшествующие годы ч. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Калькулятор отпускного стажа

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей. Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета. Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст. При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом.

Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, так как отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Рассчитать новый период после декретного отпуска онлайн

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей ТК РФ. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками. Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, так как учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Как рассчитать новый период отпуска после декрета калькулятор

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком. Теперь вопрос — какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период.

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком. Теперь вопрос — какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет декретного отпуска

.

Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета

.

Время, не входящее в расчетный период При закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в году Его отсчет начинается с первого дня работы у.

.

Как рассчитать отпускной период для работницы после декретного отпуска?

.

Расчет периода отпуска после декрета онлайн калькулятор

.

.

Расчет периода отпуска после декрета

.

.

Декретный отпуск совместителя \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Декретный отпуск совместителя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд установил, что в организации существовала следующая схема трудоустройства: сотрудница принималась на работу незадолго до декретного отпуска по совместительству одновременно в несколько организаций. После ухода сотрудницы в отпуск на ее место принималась следующая беременная работница и т.д. При этом у принимаемых сотрудниц отсутствовали соответствующие образование и опыт работы. Реальность осуществления трудовой функции также не установлена. Суд пришел к выводу о злоупотреблении страхователем своими правами в виде искусственного создания условий для выплаты пособий в завышенном размере за счет средств ФСС РФ. В связи с этим суд признал законным решения Фонда об отказе в зачете расходов на выплату пособия.

Нормативные акты: Декретный отпуск совместителя

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
(ред. от 11.09.2020)
«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Калькулятор больничных Украина: онлайн расчет выплат 2020

1. Укажите «Страховой стаж работника» и «Льготную категорию», если работник к ней относится, или оставьте «Не относится». В результате в поле «Процент оплаты больничного» появится необходимый для расчета процент.

2. Выберите даты из календаря «Начало трудовых отношений», «Первый день больничного», «Последний день больничного» и «Расчетный период» из предлагаемого списка. В результате в поле «Календарные дни для расчета средней зарплаты» появится необходимое для расчета количество дней.

3. Заполните поле «Тарифная ставка (должностной оклад)» в случае, если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде».

4. Укажите «Совокупный заработок за расчетный период» согласно данным Отчета по ЕСВ. Если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде», то это поле заполнится автоматически.

5. Укажите «Количество календарных дней, когда лицо не работало по уважительным причинам» заполняется в случае, если в расчетном периоде работник не работал по уважительным причинам: временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и до 6 лет по медицинскому заключению; отпуск без сохранения зарплаты.

6. Заполните «Суммы больничных и декретных, приходящиеся на месяцы расчетного периода» при их наличии, если вы учли их в совокупном заработке.

7. Выберите «Страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая» из предлагаемого списка: «менее 6 месяцев» или «более 6 месяцев». Если вы выбрали «менее 6 месяцев», расчет производится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не больше размера, исчисленного из МЗП.

После ввода строк нажмите «Рассчитать» и посмотрите «Результаты»: «Дневную выплату», «Количество календарных дней больничного», «Итого к оплате больничного», в том числе оплата первых пяти дней больничного «За счет предприятия» и оставшихся дней больничного «За счет Фонда».

Беременная в декрете (ожидает снова)


Январь 2021 г.

В этом информационном листе разъясняются ваши права и льготы, если вы находитесь в декретном отпуске и снова беременны.

Включает:

  • Право на декретный отпуск в случае повторной беременности
  • Выплата по беременности и родам
  • Право вернуться к работе после более чем одного периода отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком
  • Льготы для семьи

Право на декретный отпуск при новой беременности

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели при каждой беременности.Периода для отпуска по беременности и родам нет, и вы по-прежнему будете рассматриваться как работница на протяжении всего отпуска по беременности и родам.

Вы можете вернуться к работе между периодами отпуска или взять отпуск по беременности и родам на два периода подряд.

Если вы работаете или работали до недавнего времени, вы, вероятно, имеете право на получение какой-либо формы пособия по беременности и родам за ваш следующий отпуск по беременности и родам. Если ваш заработок достаточно высок примерно к 18–26 неделям беременности, вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам.Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам, см. Раздел ниже, посвященный пособию по беременности и родам.

Имею ли я право на другой период отпуска по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Да, вы имеете право на дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель в связи с вашей новой беременностью. Неважно, сколько периодов декретного отпуска вы взяли и совпадают они или нет.

Когда я могу взять новый декретный отпуск?

Во-первых, определите дату вашего возвращения на работу из вашего текущего отпуска по беременности и родам.Вам нужно подумать, хотите ли вы воспользоваться своим правом на все 52 недели, если нет, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, если хотите вернуться раньше.

Во-вторых, решите, когда вы хотите начать следующий период отпуска по беременности и родам. Самый ранний период, когда вы можете начать свой следующий период отпуска по беременности и родам, — это начало 11 недели до недели, когда ваш ребенок должен родиться. Вам решать, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать свой отпуск, не позднее 15 th недели до родов.

Если ваш текущий отпуск по беременности и родам заканчивается до 11 -й 9 недели до рождения следующего ребенка или до даты, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, вам придется вернуться на работу на время между ними, если вы не возьмете другой вид отпуска. уйти, см. следующий вопрос. Вам решать, что вы хотите делать, но обязательно соблюдайте правильные требования к уведомлению в течение обоих периодов отпуска по беременности и родам.

Я не хочу возвращаться к работе в период между моим текущим и следующим периодом декретного отпуска.Могу ли я взять другой отпуск?

Если ваш текущий отпуск по беременности и родам заканчивается до самой ранней даты, когда вы можете начать следующий период отпуска по беременности и родам, вы можете воспользоваться другими видами отпуска, чтобы вам не приходилось возвращаться на работу в промежутке.

  • Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, если уведомите своего работодателя не менее чем за 21 день. Вы имеете право на 18-недельный отпуск по уходу за ребенком для каждого родителя для каждого ребенка. Обычно его следует принимать блоками по неделе, до четырех недель в году, но ваш работодатель может разрешить вам брать больше.Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск, поэтому проверьте, влияет ли это на ваш следующий период выплаты пособия по беременности и родам, см. Следующий раздел. Вам также следует проверить ниже свои права на возвращение к работе после последовательных периодов отпуска по беременности и родам / отпуска по уходу за ребенком. См. Наш информационный листок «Отгул для работающих родителей» для получения дополнительной информации о родительском отпуске. Примечание. Отпуск по уходу за ребенком отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком.
  • Возможно, у вас накопился ежегодный отпуск. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день), включая оплачиваемые праздничные дни.Ежегодный отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам. Вам следует обсудить свой ежегодный отпуск со своим работодателем, чтобы быть уверенным, что вы берете как можно больше отпуска в том году, в котором он начисляется, в противном случае вы не сможете перенести весь свой ежегодный отпуск, или вы можете вернуться на работу с большим количеством отпусков. годовой отпуск еще предстоит взять.
  • Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу в период между двумя периодами отпуска по беременности и родам, вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке, и вам следует соблюдать обычные процедуры подачи отчетов о болезни, установленные вашим работодателем.Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (SSP) во время отпуска по болезни, вам следует внимательно проверить положение с выплатой по беременности и родам, поскольку SSP может повлиять на ваше право на пособие по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

Обсудите возможные варианты с работодателем и убедитесь, что вы правильно уведомили о каждом виде отпуска. Ваш работодатель имеет право отказать в ежегодном отпуске, например, если слишком много сотрудников хотят взять отпуск одновременно. Ваш работодатель также может отложить период отпуска по уходу за ребенком, если работодатель может доказать, что бизнес будет неоправданно нарушен, но ваш работодатель не должен отказывать в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком из-за вашей беременности или отпуска по беременности и родам.Если с вами обращаются несправедливо, см. Раздел «Дискриминация во время беременности» или «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам».

Выплата по беременности и родам

Сколько стоит материнское пособие?

SMP выплачивается за 39 недель. Вы получаете 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель. Затем вы получаете фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете менее 151,97 фунтов стерлингов.

Если вы не отвечаете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам (MA) в Jobcentre Plus.

MA оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете меньше.

Могу ли я получить установленное законом пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вы будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), если:

  • вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15 недели до родов, и
  • Вы по-прежнему работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до ожидаемой недели родов.Вы по-прежнему считаются занятыми, если вы работаете полный или неполный рабочий день, или если вы отсутствуете в отпуске по беременности и родам, ежегодном отпуске, отпуске по болезни или если вы зарегистрированы в качестве работника агентства и работы не было, и
  • вы фактически получаете не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) дохода, в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или за два месяца (если вам платят ежемесячно). до последнего дня выплаты заработной платы до окончания 15 недели до родов.

Нужно ли мне возвращаться на работу после окончания моего предыдущего декретного отпуска, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вам не нужно возвращаться к работе между периодами отпуска по беременности и родам (см. Раздел об отпуске по беременности и родам выше), но ваша выплата по беременности и родам может пострадать, если вы не получаете нормальный заработок в расчетный период для выплаты пособия по беременности и родам для вашего следующего ребенка — см. Далее вопрос.

Достаточно ли высок мой заработок, чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вы будете иметь право на получение SMP для своего следующего ребенка, если ваш заработок в среднем составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в течение расчетного периода.Расчетный период для SMP составляет восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до окончания 15 th недели до ожидаемой недели родов.

Как найти 15-ю неделю до ожидаемой недели родов

Найдите воскресенье непосредственно перед днем ​​рождения ребенка и отсчитайте 15 недель. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель до даты родов.

Если вам платят еженедельно, ваш SMP будет основан на вашем среднем заработке за 15 th неделю до ожидаемой недели родов и за предыдущие семь недель.Если вам платят ежемесячно, вы найдете последний день выплаты заработной платы непосредственно перед концом 15 th недели до ожидаемой недели родов и недели до нее.

Пример 1 — как рассчитать расчетный период

Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.
15 неделя раньше: 16-22 мая 2021 г.

Расчетный период:

При оплате еженедельно: неделя с 16 по 22 мая 2021 года и предыдущие семь недель
При ежемесячной оплате 28 числа каждого месяца: заработок 28 марта и 28 апреля

Пример 2 — как рассчитать расчетный период

Ожидаемая неделя родов: 6-12 февраля 2022 г.
15-я неделя до родов: 24-30 октября 2021 г.

Расчетный период:

При еженедельной оплате: 24 недели — 30 октября 2021 г. и предыдущие семь недель
При ежемесячной оплате 30 числа каждого месяца: 30 сентября и 30 октября заработок


Что считается заработком?

«Заработок» включает в себя выплаты по болезни, отпускные и любые бонусы или комиссионные, которые составляют часть вашей обычной заработной платы или оклада.«Заработок» не включает пособие по беременности и родам. Если вы получаете пособие по увольнению в течение расчетного периода, ваш работодатель должен использовать ваш обычный заработок, а не сокращенное пособие по отпуску для расчета SMP.

Если вы получаете SMP (для вашего текущего отпуска по беременности и родам) в течение расчетного периода для вашего следующего периода SMP, SMP засчитывается как «заработок» для расчета вашего среднего заработка для вашего следующего отпуска по беременности и родам. Следовательно, если вы получаете SMP на сумму более 120 фунтов стерлингов в неделю в течение вашего расчетного периода, вы будете иметь право на получение SMP во второй раз.

Если ваш средний заработок в течение расчетного периода ниже 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 г. — апрель 2022 г.), вы не будете иметь права на получение SMP от своего работодателя, но, вероятно, сможете потребовать

Пособие по беременности и родам, см. Ниже.

Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы в течение большей части расчетного периода, поэтому я не думаю, что получу какое-либо пособие по беременности и родам?

Если расчетный период приходится на все или часть последних 13 недель вашего неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, или если ваш средний заработок ниже 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022), вы не сможете участвовать в программе SMP.Если вы не соответствуете критериям SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой объясняется, почему вы не соответствуете требованиям, и вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам, см. Ниже.

Как мне узнать, получу ли я SMP для своего следующего ребенка?

Чтобы определить, имеете ли вы право на получение SMP для своего следующего ребенка, вы можете попробовать онлайн-калькулятор, см .: www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Вы должны сообщить своему работодателю о своем следующем отпуске по беременности и родам не позднее 15 -й недели до родов.Вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и свой сертификат по беременности и родам MATB1, а также попросить своего работодателя рассчитать, имеете ли вы право на SMP.

Ваш работодатель может получить помощь по горячей линии для работодателей HMRC по номеру 0300 200 3200, если он не уверен. Убедитесь, что ваш работодатель знает, что он может потребовать компенсацию за SMP, который он вам платит, и что он может получить предоплату, если он им нужен: https://www.gov.uk/recover-statutory-payments

Что я могу сделать, если мой работодатель отказывается платить SMP или не может его оплатить?

Если ваш работодатель отказывается платить SMP, выплачивает неправильную сумму или собирается ликвидировать, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.Они примут официальное решение о вашем праве на получение пособия и прикажут вашему работодателю его выплатить. Если ваш работодатель не платит вам SMP или находится в процессе ликвидации, HMRC оплатит его напрямую.

Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете вместо этого потребовать пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Могу ли я получить пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Если вы не можете получить SMP, вы можете потребовать пособие по беременности и родам.Вы можете получить пособие по беременности и родам, если:

  • вы работали не менее 26 недель (не обязательно подряд) в течение 66 недель до ожидаемой недели родов (это может включать периоды отпуска по беременности и родам, поскольку вы все еще работаете во время отпуска по беременности и родам), и
  • вам нужно найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы в среднем зарабатываете более 30 фунтов стерлингов в неделю.

Чтобы получить максимальное пособие по беременности и родам в размере 151 фунт стерлингов, вам следует отправить платежные ведомости за 13 недель, за которые вы заработали больше всего фунтов стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022).

Если вы работаете не по найму, вам не нужно предоставлять подтверждение заработка. Для получения дополнительной информации о получении пособия по беременности и родам, если вы работаете не по найму, см. Здесь.

Поскольку тестовый период составляет 66 недель до недели, когда у вас должен родиться следующий ребенок, вы можете использовать заработок до вашего текущего отпуска по беременности и родам или недель, в течение которых вы получали установленное законом пособие по беременности и родам.

Заработок включает отпускные, пособие по болезни, установленное законом пособие по беременности и родам, обязательное пособие по болезни и любые другие выплаты, которые составляют часть вашей заработной платы или заработной платы.Вы можете сложить заработки на нескольких работах. К сожалению, вы не можете включать предыдущие периоды пособия по беременности и родам в качестве заработка.

Работа по найму и самозанятость засчитывается при выплате пособия по беременности и родам. Сюда входит работа на полную или частичную занятость. Вы все еще можете подать заявление на пособие по беременности и родам, если вы в настоящее время не работаете, если вы проработали не менее 26 недель в течение вашего тестового периода.

Вы продолжаете работать у своего работодателя во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы можете учитывать предыдущие периоды отпуска по беременности и родам при расчете своего права на следующий период отпуска по беременности и родам и выплаты заработной платы.

Как пройти 66-недельный тестовый период?

Таблицу дат проработки 66-недельного тестового периода можно найти в конце формы заявления MA1 для получения пособия по беременности и родам, которое доступно онлайн здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity -просмотр-форма

Пример 1 — тестовый период 66 недель

Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.

Начало 66-недельного тестового периода: 24 мая 2020 г.

Пример 2 — тестовый период 66 недель

Ожидаемая неделя родов: 6 — 12 февраля 2022 г.

Начало 66-недельного тестового периода: 1 ноября 2020 г.

Как мне получить пособие по беременности и родам?

Если вы все еще работаете, вам следует попросить своего работодателя выяснить, сможете ли вы сначала получить SMP.Если вы не соответствуете квалификационным условиям, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Если ваш работодатель не предоставил вам форму SMP1, вам следует связаться с горячей линией для сотрудников HMRC, но не откладывайте подачу заявки на получение MA, пока вы ее ждете.

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам, когда вы забеременеете не менее 25 недель.

Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам в местном центре JobCentre Plus или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688 и запросить форму MA1. Вы также можете найти форму онлайн здесь: https: // www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Дополнительную информацию о получении пособия по беременности и родам см. В разделе «Вопросы о пособии по беременности и родам».

Мне было отказано в пособии по беременности и родам, поскольку я находилась в декретном отпуске и не работала в течение 26 недель в течение 66-недельного тестового периода. Это верно?

Нет, это не так. Вам не нужно, чтобы проработал в течение 26 недель, но вам нужно показать, что вы работали не менее 26 недель за 66 недель до родов.Вы можете подсчитать недели отпуска по беременности и родам (оплачиваемого или неоплачиваемого), чтобы выполнить условия занятости для требования

.

Пособие по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

Считается, что вы трудоустроены, если у вас есть трудовой договор (не обязательно в письменной форме), в том числе контракт с нулевым рабочим днем, или если вы зарегистрированы в агентстве. Вы по-прежнему работаете в течение нескольких недель отпуска по болезни, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если вам отказано в пособии по беременности и родам, потому что вы находились в декретном отпуске в течение 66-недельного испытательного периода, вы можете позвонить в службу MA Claims по номеру 0800 169 0283 и попросить об обязательном пересмотре (пересмотре) в течение 28 дней или как только вы сможете и их в раздел руководства для лиц, принимающих решение о пособиях по беременности и родам, ниже.

Руководство DWP для лиц, принимающих решения по пособию по беременности и родам

Условия занятости

62516 Условием приема на работу является то, что заявитель работал в качестве работника или работника S / E не менее 26 недель из 66 недель, непосредственно предшествующих EWC. Этот 66-недельный период известен как тестовый период. Неделя означает целую неделю или любую часть недели. Для работающих по найму это удовлетворяется до тех пор, пока существует трудовой договор или договор на оказание услуг.

62517 Женщина, находящаяся в официальном декретном отпуске, имеет оплачиваемую работу, так что DMG 62516 удовлетворяется, даже если этот декретный отпуск не оплачивается. Это связано с тем, что женщина по-прежнему имеет договорные права, помимо оплаты труда, такие как членство в любой пенсионной программе, к которой она принадлежит, во время неоплачиваемого отпуска и может накапливать оплачиваемый отпуск. Однако женщина, находящаяся в неоплачиваемом отпуске по другой причине (например, перерыв в карьере), не работает.


Мой работодатель платит пособие по беременности и родам. Могу ли я получить его при следующей беременности?

Если ваш работодатель выплачивает профессиональное пособие по беременности и родам (сверх суммы SMP), вам нужно будет проверить условия вашего контракта или политику материнства, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям. Ваш работодатель не может отказать в выплате SMP, если вы имеете право на него для вашего следующего ребенка, однако ваш работодатель должен решить, на каких условиях вы имеете право на получение любой дополнительной производственной выплаты по беременности и родам, которую он предоставляет.

Право на возвращение к работе после двух периодов декретного отпуска

Имею ли я право вернуться на работу после второго периода декретного отпуска?

Ваши права при возвращении к работе будут зависеть от того, какой отпуск вы выберете, и будете ли вы использовать весь отпуск последовательно (сразу один за другим) или с перерывами между ними. В таблице ниже изложены ваши права на возвращение после последовательных периодов отпуска.Вы будете считаться вернувшимися к работе в период между периодами отпуска, если вы вернулись на работу после того, как ваш отпуск подошел к концу или вы дали уведомление о его досрочном прекращении. Вы также будете считаться вернувшимися к работе, если были в ежегодном отпуске или отпуске по болезни. Неважно, как долго вы вернулись на работу, даже если вы вернетесь на работу на один день, это будет считаться перерывом в вашем отпуске.

Если вы возьмете какой-либо совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL), вам придется сложить общее количество недель отпуска по беременности и родам и совместного отпуска по уходу за ребенком, чтобы реализовать свои права по возвращении на работу из периода совместного отпуска по уходу за ребенком.Дополнительную информацию о совместном отпуске по уходу за ребенком см. В информационном бюллетене «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата».

Право вернуться на ту же работу Обычный декретный отпуск (OML) (декретный отпуск продолжительностью 26 недель или менее)

Отпуск по уходу за ребенком на четыре недели меньше

OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или менее (или отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или менее с последующим OML)

SPL, когда ваш общий отпуск составляет в сумме 26 недель или меньше (вы должны включить любые периоды SPL и декретного отпуска, взятые в отношении этого ребенка).

Право вернуться к той же работе или, если это практически невозможно, на подходящую альтернативную работу OML plus Additional Maternity Leave (AML) (отпуск по беременности и родам более 26 недель)

Отпуск по уходу за ребенком на четыре недели и более

OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели и более

OML / AML, за которым сразу следует второй период OML или отпуска по уходу за ребенком любой продолжительности

OML / AML, за которым сразу следует OML / AML

SPL, если ваш общий отпуск в сумме составляет более 26 недель (включая любые периоды SPL и декретный отпуск, взятые в отношении этого ребенка)

Следует иметь в виду, что если вы принимаете OML и AML при первой беременности, сразу за которой следует второй период OML, вы не имеете права вернуться к той же работе, которую вы обычно выполняете после OML.Если второй период OML наступает сразу после предыдущего периода AML, ваши права на возврат такие же, как и при возвращении из AML. Если вы вернетесь к работе на день или более в промежутке между первым AML и вторым OML, у вас будет право вернуться к точно такой же работе.

Если вы вернетесь на ту же работу, вы имеете право получить те же условия, которые применялись непосредственно перед началом вашего отпуска. Если вам предложат подходящую альтернативную работу, вы имеете право на предложение аналогичных условий, которые не будут существенно менее благоприятными, чем условия на вашей предыдущей работе.На протяжении всего периода OML / AML и отпуска по уходу за ребенком ваш трудовой стаж, пенсия и другие права, связанные с услугами, должны оставаться такими, какими они были бы, если бы вы не отсутствовали на работе.

Если вам не разрешено вернуться на ту же работу или вам не предложат подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, нанесении ущерба и / или дискриминации по материнству. Для получения дополнительной информации см. Решение проблем на работе.

Что делать, если я решаю не возвращаться к работе?

Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив своего работодателя как можно более подробно и, по крайней мере, уведомив, как того требует ваш контракт.Вам не нужно возвращаться к работе в течение срока уведомления. Вы по-прежнему имеете право на получение SMP или пособия по беременности и родам на срок до 39 недель, даже если ваша работа закончилась, и вам не нужно возвращать какие-либо SMP / MA, если вы решите не возвращаться к работе. Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

Могу ли я сократить свое рабочее время, если я вернусь на работу после второго периода отпуска по беременности и родам?

Закон дает всем сотрудникам право просить о гибкой работе.Вы можете подать запрос в любое время, если вы проработали не менее 26 недель. Вы можете делать только один запрос в год. Вы должны подать запрос примерно за три-четыре месяца до того, как хотите, чтобы изменения вступили в силу.

Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте https://www.gov.uk/f flexible- working.

Любое изменение вашего рабочего времени обычно будет постоянным, если только вы и ваш работодатель специально не согласитесь на временное изменение. Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить возвращение к работе, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.

Вам необходимо тщательно продумать, какой тип гибкой работы вы хотите (например, неполный рабочий день или работа из дома) и как она будет соответствовать вашей работе. Ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и может отказать только по определенным причинам, связанным с бизнесом, например где это может отрицательно повлиять на клиентов или производительность. Ваш работодатель должен подумать, как вы можете более гибко выполнять свою текущую работу. Если ваш работодатель отклонит ваш запрос, вы можете подать апелляцию, и вам следует обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже.Дополнительную информацию см. В информационном листе Часы работы, удобные для детей .


Льготы семьям

Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет перед тем, как подать новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже на универсальный кредит. Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налоговый кредит на ребенка или работающий налоговый кредит.SMP рассматривается как заработок и частично не принимается во внимание в соответствии с правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

.

Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Онлайн-калькулятор пособий см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (Англия / Уэльс / Северная Каролина) или пособие на лучший старт (Шотландия).

Дополнительную информацию о пособиях для семей см. По адресу: Деньги для родителей и детей .

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам беременных:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: find-legal-advice.justice.gov.uk

Служба консультационной поддержки Equality

Помощь и совет по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запроса, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: https://www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Подробные инструкции для работодателей по SMP, SAP, SPP и установленному законом пособию по болезни см. На сайте www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав. Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить или был ликвидирован.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422 — для споров относительно установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы для беременных

Права во время отпуска по беременности и родам

Беременные на работе

Отгул для дородовой помощи

Дискриминация по беременности

Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Уход в отставку во время отпуска по беременности и родам

На связи дней

Беременная в декрете (когда вы снова ждете ребенка)

Более одной работы — ваши права и льготы по беременности и родам

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Преждевременные роды — право на отпуск по беременности и родам и оплату труда

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату для родителей

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы по оплате труда по беременности и родам

Деньги на родителей и малышей

Ставки льгот и налоговых льгот

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

График работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Решение проблем на работе

Избыточное финансирование во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Дискриминация по беременности

Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам

Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности — ваши права и льготы по беременности и родам

Кормление грудью по возвращении на работу

Грудное вскармливание на улице и около

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Стажеры, заемные рабочие и контракты на нулевое рабочее время

Ученики — права и льготы по беременности и родам

Агентские работники — права и льготы по беременности и родам

Более одной работы — ваши права и льготы по беременности и родам

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Режим работы с детьми

Решение проблем на работе

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск и оплачиваемый отпуск по усыновлению — права родителей

Организация суррогатного материнства — оплачиваемый отпуск для родителей

Общий отпуск по уходу за ребенком для приемных родителей

Доступно по телефону www.maternityaction.org.uk

Пособия и отпуска по беременности и родам и отцовству

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.

В нем также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и свободное время

Если вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.

Официальный отпуск по беременности и родам

Все работающие беременные женщины имеют право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго они проработали на своего работодателя.

Включает 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить своего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.

Узнайте больше об официальном декретном отпуске.

На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-инструмент, который может дать вам персональные рекомендации по вопросам материнства.

Ваши условия занятости (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода.Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка. Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете встретить других беременных женщин, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.

Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за ребенком

Возможно, вы решили, что собираетесь провести некоторое время дома со своим ребенком, или вы можете планировать вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.

Не всегда легко найти подходящие условия для ухода за детьми, и это может занять у вас некоторое время.

Возможно, у вас есть родственник, который захочет присмотреть за вашим ребенком.В противном случае обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Медицинский уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и подготовку по уходу за младенцами.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о помощи в оплате ухода за детьми.

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в правах.

Узнайте больше о своем праве вернуться на работу после установленного законом отпуска по беременности и родам.

Запрос на гибкий график работы

Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.

При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.

Узнайте больше о гибкой работе.

Отпуск по уходу за ребенком

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 26 недель.

Узнайте больше об отпуске по уходу за ребенком.

GOV.UK имеет онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальные рекомендации по правам отцовства на работе.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы родители могли гибко решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

  • Отпуск и оплата можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка. Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
  • Вам необязательно брать весь отпуск по уходу за ребенком одновременно.
  • Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе в промежутках между ними.
  • Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и проверьте свое право на него.

Пособия для беременных

Беременным женщинам предоставляются льготы и финансовая помощь, независимо от того, работают они или нет.

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь

Все рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны, пока вы беременны, и в течение 12 месяцев после родов.Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы запросить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушерку форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.

Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленной даты родов. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должен быть действующий сертификат об освобождении от уплаты налогов.

Большинство ссылок в этом списке ведут на сайт GOV.UK, где вы найдете самую свежую информацию о правах и льготах, в том числе для беременных женщин и родителей.

Healthy Start

Бесплатное молоко, детские смеси, витамины, фрукты и овощи для беременных женщин, получающих определенные льготы, и для всех беременных женщин в возрасте до 18 лет.

Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start.

Налоговые льготы

Налоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а Налоговые льготы для рабочих помогают людям на низкооплачиваемой работе за счет увеличения их заработной платы.

Узнайте больше о налоговых льготах.

Установленное законом пособие по беременности и родам

Еженедельная выплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Узнайте больше об установленном законом пособии по беременности и родам, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или имеете нового ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете подать заявку на пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам, в том числе о том, как подать заявление.

Установленное законом пособие по отцовству

Если ваша жена, партнер (в том числе однополый партнер) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы помочь вам взять отпуск для ее поддержки .

Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.

Выплата по закону за усыновление

Еженедельная выплата от вашего работодателя, которая поможет вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше об установленной законом оплате за усыновление, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.

Другая финансовая помощь

Грант по беременности и родам Sure Start

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получить эту единовременную выплату .

Узнайте больше о гранте для беременных Sure Start.

Пособие для ищущих работу

Основное пособие для неработающих людей трудоспособного возраста.

Узнайте больше о пособии для ищущих работу.

Income Support

Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег на жизнь, вы можете иметь право на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке дохода, в том числе о том, как и где подать заявку.

Пособие по трудоустройству и поддержке

Оно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке.

Жилищное пособие

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение помощи со всей или частью арендной платы.

Узнайте больше о жилищном пособии.

Поддержка процентов по ипотеке

Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.

Узнайте больше о поддержке процентов по ипотеке.

Снижение муниципального налога

Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.

Узнайте больше о снижении муниципального налога.

Помощь в оплате транспортных расходов до больницы

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.

Узнайте больше о помощи с транспортными расходами до больницы.

Где получить помощь и поддержку

Вам следует получить консультацию о льготах, как только вы узнаете, что беременны. Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много добровольных организаций, которые рады помочь, поэтому не стесняйтесь спрашивать совета или узнавать мнение.

  • В некоторых местных органах власти есть сотрудники по социальным правам — позвоните в отдел социальных служб и спросите.
  • Некоторые общественные организации предоставляют информацию и советы о льготах и ​​правах на работе — попробуйте Gingerbread и Working Families.
  • Чтобы получить консультацию о ваших правах на работе, позвоните в ACAS по телефону 08457 474747.
  • Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию по вопросам работы в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.

Найдите местный:

Услуги для учителей

Если вы учитель CBE и ожидаете ребенка, то в коллективном договоре для вас прописаны многие льготы.Узнайте все, что вы можете о декретных / родительских отпусках, страховании занятости и других вопросах, на одном из наших ежемесячных семинаров!

ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНЫ ЛИЧНЫЕ МАСТЕРСКИЕ
Даты:

2020 Четверг 27 августа
2020 Вторник 22 сентября
2020 Четверг 22 октября
2020 Вторник 24 ноября
2020 Вторник 15 декабря
2021 Четверг, 21 января
2021 Четверг 18 февраля
2021 Вторник, 23 марта
2021 Четверг, 29 апреля 9 10 15
2021 Четверг 20 мая
2021 Четверг, 24 июня

Все личные семинары на 2020/2021 учебный год были отменены в пользу онлайн-семинаров из-за глобальной пандемии.

Расположение:

Онлайн-семинары доставляются через Zoom
За несколько дней до семинара участники получат электронное письмо с инструкциями по присоединению и ссылкой для загрузки информационного пакета.

Очные семинары проводятся в местном 38 офисе ATA:
# 340, 6815 — 8-я улица, северо-восток // Калгари, Альберта // T2E 7H7

Время:

Все мастерские работают с 19:00 до примерно 20:30.
Регистрация ограничена и заполняется за 1-2 месяца вперед


РЕГИСТРАЦИЯ ОГРАНИЧЕНА ИЗ-ЗА МОЩНОСТИ ОБЪЕКТА. ВНИМАНИЕ: ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ ПАРТНЕРОВ!

>> ЗАПИСАТЬСЯ НА ОДИН ИЗ СЕМИНАРОВ <<


Программа

Calgary Public Teachers упрощает для вас расчет дат, которые вы можете указать в формах CBE Leave of Absence, и упрощает понимание ваших прав на отпуск и льготы.Загрузите наш калькулятор даты отпуска по беременности и родам и введите некоторую основную информацию (ожидаемый срок родов ребенка, фактическая дата начала отпуска по беременности и родам, ожидаемая дата возвращения на работу, работает ли учитель в школе с традиционным или измененным календарем, и были ли роды через кесарево сечение).

Скачайте калькулятор здесь!

Для получения дополнительных рекомендаций или помощи в отношении отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком обращайтесь в местный отдел 38 по телефону (403) 262-6616 или по электронной почте info @ ata38.ab.ca.

Объяснение совместного отпуска по уходу за ребенком и оплаты труда для сотрудников и работодателей

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком может сильно сбить с толку как работодателей, так и сотрудников. Система предназначена для детей, родившихся или усыновленных / усыновленных 5 апреля 2015 года или позже, и действует в Англии, Шотландии, Северной Ирландии и Уэльсе.

Система общего отпуска по уходу за ребенком (SPL) дает обоим родителям и усыновителям больше гибкости в том, как они ухаживают за своим ребенком в течение первого года после рождения / усыновления.

Действующая система совместного отпуска по уходу за ребенком была введена в 2015 году (включена в Закон о детях и семьях). У правительства есть «онлайн-калькулятор отпуска по уходу за ребенком», чтобы вы могли определить, на какую плату по беременности и родам, отцовство или общую родительскую плату вы имеете право.

Родители, имеющие на это право, могут разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель (52 недели минус две недели обязательного отпуска по беременности и родам) для ухода за своим ребенком, за вычетом периода, который мать провела в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению / удочерению.

Соответствующие критериям родители / усыновители также могут разделить совместную родительскую оплату в течение 37 недель (39 недель минус две недели обязательной платы за материнство или усыновление) — за вычетом периода оплаты, полученного матерью.

Это установленное законом право может быть невероятно сложным для работодателей и сотрудников, поэтому мы постараемся объяснить его здесь как можно яснее.

Мы разбили нашу статью на разделы, чтобы облегчить понимание:

Итак, что на самом деле означает общий отпуск по уходу за ребенком?

Выплата по беременности и родам и отпуск (а также оплата по усыновлению и отпуск для усыновителей и предполагаемых родителей посредством суррогатного материнства) могут быть преобразованы в совместный отпуск по уходу за ребенком и оплачиваются по желанию матери / усыновителя.

  • Родители могут разделить 50 недель общего отпуска по уходу за ребенком (SPL) между любым из родителей по своему усмотрению.
  • Родители также могут разделить 37-недельную установленную законом выплату по беременности и родам или усыновлению на общую родительскую оплату (ShPP)
  • ShPP будет выплачиваться по той же ставке, что и установленная законом выплата по беременности и родам, которая в настоящее время составляет 151,20 фунта стерлингов в неделю с апреля 2020 года, а с 4 апреля 2021 года увеличится до 151,97 фунтов стерлингов).
  • Это не влияет на право на получение официального отпуска по беременности и родам, отпуска по усыновлению, обычного отпуска по уходу за ребенком (две недели для отцов / партнеров) или обычного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (18 недель).
  • Женщины имеют право на 52-недельный установленный законом отпуск по беременности и родам, если они захотят (и 39-недельное установленное законом пособие по беременности и родам).
  • Родители должны будут «выбрать» систему совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL), уведомив об этом за 8 недель до начала отпуска.
  • Оба родителя могут разделить отпуск по уходу за ребенком, если мать прекращает свой отпуск по беременности и родам, подав «уведомление о сокращении» после первых двух недель обязательного отпуска по беременности и родам (или четырех недель, если мать выполняет физическую работу на фабрике) или первых двух недель. принудительного отпуска по усыновлению.
  • Матери, уведомившие о начале программы SPL до рождения ребенка, смогут отозвать свое уведомление в течение 6 недель после родов.
  • Дополнительный отпуск по уходу за ребенком был отменен в 2015 году, когда был введен общий отпуск по уходу за ребенком (это позволяло матери, которая рано возвращается на работу, передавать оставшийся период своего отпуска по беременности и родам своему партнеру)

Родители должны будут решить, выгодно ли SPL для них, что частично будет зависеть от того, получает ли мать улучшенную, контрактную плату за материнство или усыновление, которая не будет доступна другому партнеру.

Вернуться в верхнее меню

Кто имеет право на общий отпуск по уходу за ребенком?

  • Мать с партнером, имеющим право на отпуск по беременности и родам / усыновлению или на установленную законом выплату по беременности и родам / усыновлению или пособие по беременности и родам, которая «сокращает» (см. Ниже) отпуск по беременности и родам / усыновлению, и чей ребенок родился / усыновлен 5 или позже чт апрель 2015 г.
  • Партнер / родитель / отец, который является наемным работником и разделяет основную ответственность за ребенка с матерью и который должным образом уведомляет своего работодателя о своих правах.
  • Если оба несут основную ответственность за уход за ребенком и выполнили требуемые сроки уведомления о совместном отпуске по уходу за ребенком, и если причиной взятия отпуска является уход за ребенком.
  • Одно лицо в партнерстве должно быть сотрудником, который непрерывно работал в течение периода не менее 26 недель, заканчивающегося в конце 15-й недели перед EWC (ожидаемая неделя родов) или приемным матчем — это называется » проверка непрерывности занятости (и используется для соответствия как SPL, так и ShPP) и:
  • они должны оставаться на постоянной работе у своего работодателя в первую неделю любого периода совместного отпуска по уходу за ребенком.
  • Одно лицо в партнерстве должно пройти тест на «занятость и заработок» для SPL, что означает, что они работали или работали не по найму в течение 26 из 66 недель, непосредственно предшествующих EWC (или матчу по усыновлению), и заработали выше порог пособия по беременности и родам составляет 30 фунтов стерлингов в неделю в течение 13 из 66 недель.
  • Тест на «занятость и заработок» для ShPP заключается в том, что средний еженедельный заработок работника в течение восьми недель до EWC или соответствующей даты включительно должен быть не ниже нижнего предела заработка (в настоящее время 116 фунтов стерлингов на человека). неделю в 2018/19 налоговом году), и что работник должен по-прежнему работать у того же работодателя в начале первого периода ШПП
  • Если мать не имеет права на установленный законом отпуск по беременности и родам (поскольку она не является работником), но получила установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, мать не может иметь право на получение SPL, но «отец» все еще может.
  • Если оба родителя соответствуют критериям «непрерывности работы», они оба могут воспользоваться SPL.Если только один родитель соответствует критериям приемлемости, например самостоятельно занятый родитель не сможет пройти тест на «непрерывность», но может пройти тест на трудоустройство и заработок, что позволит другому родителю в семье пройти квалификацию, если он / она является сотрудником.
  • Мать может делиться SPL только с одним человеком.
  • SPL доступен только для одной беременности / усыновления, дополнительных SPL или ShPP для многоплодных родов / усыновлений не предусмотрено.

Вернуться в верхнее меню

Как можно получить общий отпуск по уходу за ребенком?

  • Отпуск не обязательно должен быть постоянным — он может быть в несколько периодов / периодов прерывания (см. Ниже)
  • Его следует принимать блоками по крайней мере в неделю и можно начинать в любой день недели (например, вы не можете использовать SPL для сокращения рабочей недели — e.грамм. 3 дня SPL в неделю и 2 дня работы).
  • Весь отпуск необходимо использовать в течение 52 недель после рождения / усыновления ребенка.
  • Пара может уйти вместе, или
  • Мать может продолжить отпуск по беременности и родам, а партнер может взять период SPL (см. Ниже — это сократит общий период имеющегося отпуска по беременности и родам), или:
  • Мать может вернуться к работе, а ее партнер берет оставшуюся часть ее отпуска, или
  • Пара может брать отпуск по очереди.

Вернуться в верхнее меню

Как вы подаете уведомление о совместном отпуске по уходу за ребенком?

Существует три различных типа уведомлений:

Уведомление первого типа — Мать должна предоставить своему работодателю первоначальное уведомление о своем праве и намерении получить SPL путем «сокращения» или сокращения ее отпуска по беременности и родам / усыновления и / или права на оплату и указать дату, которую она предлагает закончить. ее уйти.

Это уведомление, как правило, является обязательным для работника, поэтому его нельзя отозвать (за исключением случаев, когда выясняется, что ни один из родителей не соответствует требованиям SPL или ShPP; или когда уведомление было сделано до рождения ребенка, оно может быть отозвано без причины в течение шести недель после рождение или смерть партнера матери).

Уведомление второго типа — Сотрудники должны предоставить восьминедельное «уведомление о праве» о своем намерении взять период совместного отпуска по уходу за ребенком (здесь предусмотрены две недели как период обсуждения предлагаемого образца SPL — см. ниже).

Это «уведомление» не является обязательным для работника и работодателя, но должно включать следующие данные:

  • количество недель отпуска / оплачиваемого отпуска по беременности и родам / усыновлению / удочерению, которое мать взяла или будет использовать; максимальная сумма отпуска, доступная как SPL
  • как разделить SPL
  • указывает, когда сотрудник планирует взять свою часть отпуска, а
  • заявление другого родителя о том, что он или она отвечает требованиям теста на трудоустройство и заработок, и что он / она разделяет основную ответственность за ребенка с сотрудником, и дает согласие на то, чтобы сотрудник использовал X количество недель SPL, как указано.
  • Оба родителя должны подписать это уведомление

Работнику не нужно брать отпуск в дни, указанные в уведомлении о праве на получение пособия, но это дает работодателю представление о том, что рассматривается. Если существует совместное право на получение SPL, оба родителя уведомят своих работодателей о том, на какой отпуск они собираются взять

Уведомление третьего типа — Сотрудники должны предоставить своему работодателю декларацию, называемую «уведомлением о бронировании отпуска».

Каждый имеющий на это право родитель может предоставить своему работодателю до трех отдельных уведомлений о бронировании или изменении отпуска (если работодатель не разрешает больше). Каждое уведомление может относиться к блоку отпуска или к схеме из нескольких «прерывистых» блоков отпуска — см. Ниже. Это уведомление должно быть отправлено по крайней мере за восемь недель до начала любого периода отпуска и должно быть в письменной форме с указанием того, какой отпуск намеревается использовать

.

Когда все три уведомления «израсходованы», работодатель не обязан соглашаться на дальнейшие изменения / отмены.

Чтобы изменить распределение отпуска между родителями на любом этапе, оба родителя должны уведомить каждого работодателя в письменной форме о деталях их первоначального отпуска; сообщая, что они меняют его, и как они теперь собираются это принять.Оба родителя должны подписать уведомление, чтобы подтвердить, что они согласны с изменением. «Уведомление» об изменении отпуска также должно быть сделано, если забронированный SPL больше не требуется. «Уведомление об изменении» обычно считается одним из трех разрешенных уведомлений (поэтому изменение первого уведомления будет означать, что осталось только одно уведомление)

Изменение должно быть сделано не менее чем за восемь недель до различных дат; за исключением случаев, когда ребенок рождается раньше срока и сотрудник забронировал прохождение SPL в течение первых восьми недель до установленной даты — в таком случае сотрудник может взять такой же перерыв после фактической даты рождения без предварительного уведомления за восемь недель, отправка уведомления об изменении их дат, как только это будет практически осуществимо (и это не будет считаться одним из трех уведомлений)

Те же шаги необходимо выполнить, чтобы потребовать ShPP (но их можно включить в уведомление о сокращении и уведомление о праве на SPL, как указано выше).

Есть надежда, что правительство скоро опубликует стандартную форму уведомления для сотрудников

Матери / усыновителю не обязательно прекращать свое право на материнство / усыновление, чтобы начать программу SPL для своего партнера — им просто нужно уведомить об ограничении своих прав на материнство / усыновление.

Вернуться в верхнее меню

Как работодатели должны реагировать на уведомление?

  • Работодатель должен подтвердить свое согласие (на уведомление о продолжительном отпуске или принятие уведомления о прекращении отпуска) в письменной форме в течение 14 календарных дней с момента получения, подтверждая соответствующие даты использования отпуска.
  • Если работодатель / работник соглашаются на другой порядок прерывания отпуска (или соглашаются изменить даты уведомления о непрерывном отпуске — хотя закон не требует этого для работника), работодатель должен подтвердить это в письменной форме с 14-дневным сроком. Если работодатель предлагает вариант выхода, это не считается дополнительным уведомлением.
  • Если работодатель не может согласиться на уведомление о прекращении отпуска, ему следует встретиться с работником, чтобы обсудить ситуацию.Если уведомление остается неприемлемым для работодателя, он должен написать ему в течение 14 календарных дней, указав предлагаемые альтернативные даты для рассмотрения сотрудником и подтверждение своего отказа, а также информацию о том, какие варианты теперь доступны для сотрудника (см. Ниже) .
  • Нельзя принуждать сотрудника к изменению своего запроса.
  • После получения уведомления работодатель может в течение 14 дней запросить имя и адрес работодателя других родителей (хотя партнер может быть самозанятым) и запросить копию свидетельства о рождении ребенка, если оно доступно. .

Вернуться в верхнее меню

Непрерывный или прерывистый общий отпуск по уходу за ребенком?

SPL можно брать одним блоком или разбивать на отдельные блоки (так называемый прерывистый отпуск), что означает, что сотрудник будет возвращаться к работе между каждым «блоком». Сотрудник может направить не более трех уведомлений о «периоде отпуска» (или вариантов уведомления) на каждого ребенка.

  • Если работник запрашивает период непрерывного отпуска, работодатель должен согласиться на это (даже если работодатель не отвечает на запрос).
  • Если сотрудник запрашивает прерывистые периоды совместного отпуска по уходу за ребенком, для обсуждения этого запроса сотрудником / работодателем предусмотрены две недели (14 календарных дней).
  • Работодатель может согласиться на этот прерывистый отпуск, или предложить альтернативные даты, или полностью отклонить запрос — в этом случае работник будет иметь право на один непрерывный период отпуска
  • Если после двухнедельного периода обсуждения работодатель не согласится с запрошенным сотрудником режимом прерывистого отпуска, а работодатель / сотрудник не согласовали альтернативный вариант, который подходит им обоим, или работодатель не ответил на уведомление о отпуске (не рекомендуется , но это не законная обязанность отвечать!) тогда у сотрудника есть выбор:
  • он / она может отозвать уведомление не позднее 15-го дня после того, как оно было первоначально сделано, и это не будет считаться одним из трех их уведомлений; а затем отправьте новый запрос
  • или взять отпуск на весь отпуск, запрошенный одним непрерывным блоком.Сотрудник может выбрать, когда начнется этот период отпуска, в течение 19 дней с даты направления уведомления, в противном случае отпуск начнется в первый день первого периода отпуска, указанного в первоначальном уведомлении с просьбой о предоставлении отпуска.
  • Однако сотрудник по-прежнему сможет брать отпуск в течение трех периодических блоков, даже если их работодатель не согласен, просто отправив три отдельных уведомления в отношении каждого блока отпуска.
  • После получения уведомления о периоде отпуска сотрудники могут изменить запрашиваемый отпуск максимум два раза, если работник / работодатель не договорится об ином.

Вы можете видеть, насколько сложны эти требования к уведомлению, и что работодатель партнера не обязан предоставлять доказательства его или ее права на участие, поэтому это придется принять на доверие.

Следует помнить, что один партнер может полагаться на то, что работодатель другого партнера примет их запрос — если в этом будет отказано, одному или обоим родителям может потребоваться отозвать уведомления или изменить их.

Также оказывается, что если сотрудник работает в школе, он / она могут брать периоды совместного отпуска по уходу за ребенком в течение семестра, а затем «возвращаться к работе» во время школьных каникул!

Вернуться в верхнее меню

Исключительные обстоятельства, влияющие на уровень SPL:

  • Если ребенок умирает до того, как родители представят уведомление о праве на получение SPL, они не могут получить SPL (у матери останется право на отпуск по беременности и родам)
  • Если родители выбрали SPL до смерти ребенка и они забронировали отпуск, они будут иметь право воспользоваться этим забронированным отпуском.Никакие дальнейшие уведомления о резервировании отпуска не могут быть отправлены, и только одно уведомление об изменении может быть сделано для сокращения или изменения периода отпуска. Сотрудник, который отсутствует на SPL, может отменить свой SPL и вернуться к работе, уведомив своего работодателя за восемь недель о своем возвращении на работу
  • Если сотрудник зарегистрировал SPL, но он больше не несет ответственности за уход за ребенком (кроме случаев, когда его ребенок умер), его право на получение SPL и ShPP немедленно прекращается, и он должен сообщить об этом своему работодателю.
  • Если один из родителей умирает в течение первого года жизни ребенка, а другой родитель берет или имеет право на SPL, они сохранят право на получение SPL, а также имеют право на SPL другого родителя.

Вернуться в верхнее меню

дней для связи — также известное как SPLIT, «Совместные дни отпуска по уходу за ребенком»

Как и во время отпуска по беременности и родам, мать и отец, имеющие на это право, будут иметь право на 20 дней «поддерживать связь» каждый, когда они могут работать на своего нынешнего работодателя, не завершая общий отпуск по уходу за ребенком. Эти дни могут быть неполным рабочим днем ​​и могут быть использованы для обучения, посещения собраний или работы, прежде чем вернуться к работе, чтобы вернуться к работе.Эти дни предоставляются в дополнение к праву матери на 10 дней общения во время отпуска по беременности и родам.

Сотрудник и работодатель должны договориться о том, будет ли сотрудник работать или нет, и сколько дней он будет работать, когда и сколько им будет за них платить (и будут ли их надбавки к зарплате ШПП до полной заработной платы или Кроме того. Обычно работнику выплачивается ставка, которую он обычно получает, и, конечно же, она должна быть не ниже национальной минимальной заработной платы).

Ни один из них не обязан предлагать или брать в эти дни.

Работодатели и сотрудники также должны согласовывать уровень и тип других контактов в течение любого периода SPL, чтобы работодатель мог держать сотрудника в курсе важных деловых новостей, вакансий и т. Д.

Вернуться в верхнее меню

Положения и условия во время SPL, кроме Pay

Во время SPL сотрудник будет иметь право на все существующие условия, кроме тех, которые касаются оплаты труда, включая накопление ежегодного отпуска. Отчисления работодателей в пенсионный план должны продолжаться в течение периода оплачиваемого отпуска.

Если трудоустройство сотрудников прекращается, когда они все еще имеют право на ShPP, любое оставшееся право обычно будет выплачиваться работодателем — если только работник не перейдет на работу в другом месте.

Вернуться в верхнее меню

Ситуации резервирования

Ситуации увольнения будут применяться во время SPL, когда «работодатель не может продолжать нанимать сотрудника по существующему трудовому договору по причине увольнения». Сотрудник будет иметь право на предложение подходящей альтернативной вакансии, если она доступна на условиях не «менее благоприятных», чем условия старой работы.

Вернуться в верхнее меню

Возвращение на работу

Если мать или отец возьмут отпуск продолжительностью шесть месяцев (26 недель) или менее (включая другой отпуск в сочетании с SPL, такой как установленный законом отпуск по беременности и родам, установленный законом отпуск по уходу за ребенком, но не включая неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до четырех недель), они будут иметь право вернуться к той же работе, на которой они работали до увольнения. Если им требуется более шести месяцев, они имеют право вернуться на ту же работу, если это не является практически осуществимым, и в этом случае им должна быть предложена подходящая работа на не менее благоприятных условиях.

Вернуться в верхнее меню

Что работодатели должны делать с общим отпуском по уходу за ребенком?

Система очень сложная! Но работодателям необходимо подумать о наличии политики общего отпуска по уходу за ребенком и о том, как они будут обрабатывать запросы в соответствии с ней (это должно соответствовать минимальным требованиям законодательства).

Работодатели также должны учитывать влияние SPL на их организацию (особенно запросы на прерывистый отпуск) и то, будут ли они предлагать расширенные ShPP (см. Конец этой статьи).

Работодателям рекомендуется неформально обсудить SPL, как только они узнают, что сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам / усыновлению / отцовству, чтобы обе стороны понимали свои права и предпочтения и могли планировать заранее.

ACAS сообщает, что может быть хорошей практикой разрешить сотруднику сопровождать на любое собрание коллегу, представителя профсоюза, личного друга или члена семьи — однако это не является требованием закона.

Работодатели должны помнить, что в периоде непрерывного SPL в те дни, когда сотрудник хочет, не может быть отказано, если сотрудник предоставил надлежащее уведомление и доказательства.Итак, работодателям нужно будет решить, как будет охватываться этот период.

Работодателям также рекомендуется провести неформальную встречу с сотрудником после того, как они получат «уведомление о бронировании» SPL, чтобы убедиться, что они понимают ситуацию. Они также должны подтвердить результаты встречи в письменной форме, записывая решения и обоснования в случае подачи претензии. Им нужно будет подумать, как они будут отслеживать запросы и периоды отпуска.

Работодатели могут принять решение отклонить все запросы на прерывистый отпуск, чтобы уменьшить перерывы в работе бизнеса (в периоды занятости, поиск прикрытия для роли, сотрудников или проблем с клиентами), но могут обнаружить, что сотрудники оспаривают это посредством жалобы и / или судебного разбирательства в трибунал по трудовым спорам как дискриминационный, если он может показать, что политика ставит определенную группу в невыгодное положение по сравнению с другими работниками.

Работодатели также должны помнить, что работник обязан проверить, соответствуют ли они критериям SPL и ShPP, и работодатель должен предоставить отпуск / оплату на основе этой информации. Если впоследствии выяснится, что ШПП была неправильно оплачена, работодатель может взыскать ошибочно выплаченную ШПП в виде переплаты заработной платы (в размере установленной законом суммы).

Работодателям необходимо проверить, соответствует ли их собственный сотрудник тестам на непрерывность занятости и заработок, но уведомление о праве на получение SPL и ShPP является достаточным доказательством того, что сотрудники имеют право требовать его.

Если работодатель намеревается связаться с работодателем другого партнера, он должен учитывать свои обязательства по защите данных и свою обязанность сохранять конфиденциальность.

Наш совет работодателям: если вы не понимаете этого очень сложного законодательства, обратитесь к эксперту, который проведет вас через него!

Вернуться в верхнее меню

Дополнительная информация для работодателей и их мнение о совместном отпуске по уходу за ребенком

С 1 декабря 2014 года сотрудники имеют защиту от причинения вреда и несправедливого увольнения за осуществление своего права на совместный отпуск по уходу за ребенком, поскольку это законное право.

Как правило, работодатели должны проанализировать свою существующую политику в отношении материнства, отцовства и усыновления и подумать, если они предлагают повышенную оплату и льготы по беременности и родам, будут ли они также предлагать увеличенную оплату и льготы в рамках совместного отпуска по уходу за ребенком. В ноябре 2012 года правительство в своей консультации «Современное рабочее место» заявило, что «отпуск по беременности и родам — ​​это защищенный период, и компании могут предлагать пособия по беременности и родам только женщинам. Законодательство не требует, чтобы компании создавали схемы отпуска по уходу за ребенком по уходу за ребенком »(т.е. расширенные схемы отпуска по уходу за ребенком).

Однако изначально высказывались опасения, что компании, которые предоставили сотрудникам повышенную плату по беременности и родам / усыновлению, но не предоставили увеличенную совместную оплату отпуска по уходу за ребенком и льготы партнерам, будут равносильны дискриминации по признаку пола, как и другие действия с просьбами об отпуске от партнера. будущей матери, чем женщине, берущей отпуск по беременности и родам / усыновлению / удочерению.

Если работодатели не предлагают повышенного SPL / оплаты (но они предлагают повышенную плату / отпуск по беременности и родам), они должны документально подтвердить, почему SPL не будет повышен, когда их оплата по беременности и родам; Сама по себе стоимость не может быть достаточной защитой перед Трибуналом.Если вы работодатель, вам необходимо подумать, сможете ли вы объективно оправдать свое положение, если против вас подан иск.

Трибунал по трудовым спорам, пример 1

В сентябре 2014 года трибунал по трудовым спорам постановил в деле Шутер против Ford Motor Company, что работодатель не был обязан выплачивать оплату труда во время расширенного дополнительного отпуска по беременности и родам в обстоятельствах, когда они обеспечивают улучшение для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, но только потому, что они могли оправдать разница.Это решение было принято на уровне трибунала по трудовым спорам, поэтому оно не является обязательным и было вполне конкретным.

В октябре 2016 года суд по трудовым спорам пришел к выводу, что неуплата работодателем увеличенной совместной родительской платы, когда он выплачивает повышенную плату за материнство, равносильна косвенной дискриминации по признаку пола.

Подробная информация о постановлении Суда по трудовым спорам в сентябре 2014 года о том, что работодатель не был обязан обеспечивать оплату труда во время дополнительного отпуска по беременности и родам (APL) в обстоятельствах, когда они обеспечивают улучшение для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам

Решение суда по трудовым спорам по делу Шутер против Ford Motor Company не является обязательным и было вполне конкретным; но это показатель того, как Трибунал может подойти к этому, когда вводится SPL для младенцев, родившихся 5 апреля 2015 года или после этой даты, и когда работодатели решают, предлагать ли расширенные выплаты по совместному родительскому отпуску всем сотрудникам или нет.

Основные факты по делу Шутер против Ford Motor Company:

Г-н Шутер получил APL и получил установленную законом ставку. Однако компания Ford использовала расширенную схему оплаты материнства для матерей, которые получали 100% своей базовой заработной платы за 52 недели отпуска по беременности и родам. Эта разница означала, что Шутер потерял примерно 18 000 фунтов стерлингов по сравнению с женщиной, получающей пособие по беременности и родам. Он подал иск о прямой и косвенной дискриминации по признаку пола.

Иск о прямой дискриминации по признаку пола был отклонен как основание, что г-н Шутер должен был выбрать компаратора-женщину по APL, а не компаратора-женщину в декретном отпуске (т. Е.он должен был выбрать партнера для роженицы).

Косвенная дискриминация по признаку пола также потерпела неудачу. Г-н Шутер утверждал, что в ряде европейских дел понятие отпуска по беременности и родам ПОСЛЕ 20 недель было расширено до чего-то более похожего на отпуск по уходу за ребенком и баланса между семьей и работой, чем с биологическими потребностями семьи. Он сказал, что PCP (положение, критерий или практика), которое привело к косвенной дискриминации, было «практикой / политикой выплаты базовой заработной платы женщинам, когда они находятся в отпуске более 20 недель после рождения их ребенка, при уходе за их ребенком».Трибунал счел это дискриминационным. Форд успешно доказал, что это было оправдано и необходимо для достижения законной цели увеличения числа женщин, работающих в компании Ford, в которой преобладали мужчины (Ford имел подробные отчеты о своих усилиях по увеличению штата женщин).

Кроме того, Трибунал отметил, что правительство сообщило работодателям, что не было требования о выплате APL в соответствии с любой увеличенной выплатой по беременности и родам.

Трибунал по трудовым спорам, пример 2

В октябре 2016 года суд по найму установил, что Network Rail совершила косвенную дискриминацию по признаку пола, когда не выплатила увеличенную общую родительскую плату сотруднику-мужчине.

Это первое известное решение, принятое трудовым трибуналом, поэтому оно не является обязательным для других трибуналов. Network Rail платит увеличенное пособие по беременности и родам, а Дэвид Снелл и его жена работали в компании. В то время как г-жа Снелл получала полную оплату за 26 недель отпуска по беременности и родам, он имел право только на совместную родительскую оплату по установленной ставке, поэтому возникла жалоба, которая была отклонена.

Он подал иск в суд, и Network Rail признала, что их политика была косвенно дискриминационной; ему была присуждена компенсация в размере чуть более 28 000 фунтов стерлингов.Считается, что с тех пор в сообщениях прессы Network Rail сообщила, что теперь она снизила выплаты по беременности и родам до установленного законом уровня, чтобы избежать дискриминации, что кажется немного странным способом решения этой проблемы (прочтите контрактные проблемы, проблемы с набором персонала). Мы не знаем, пыталась ли Network Rail утверждать, что ее политика была пропорциональным средством достижения законной цели (как это сделал Форд выше).

Трибунал по трудовым спорам, пример 3

июнь 2017 г., Али против Capita Customer Management Ltd

В этом деле суд постановил, что отказ работодателя повысить оплату совместного отпуска по уходу за ребенком до того же уровня, что и повышенная оплата по беременности и родам, является прямой дискриминацией по признаку пола.Али взял двухнедельный отпуск по уходу за ребенком после рождения дочери; его жене был поставлен диагноз послеродовой депрессии, и ей посоветовали вернуться на работу, чтобы противодействовать этому. Али хотел продолжить оплачиваемый отпуск, и его работодатель сказал, что он имеет право на совместный отпуск по уходу за ребенком, но только с установленной ставкой заработной платы. Трибунал установил, что лишение отцов права на получение пособий, предусмотренных политикой материнства, является дискриминацией по признаку пола.

В апреле 2018 года Апелляционный суд по трудовым спорам отменил это решение и заявил, что работодатели, которые выплачивают повышенное пособие по беременности и родам, но не увеличивают совместное родительское вознаграждение, не подвергают мужчин прямой дискриминации.Их решение было принято потому, что основная цель отпуска по беременности и родам и его оплаты — защита здоровья матери; Цель совместного отпуска по уходу за ребенком — дать возможность любому из родителей позаботиться о своем ребенке. Поэтому два вида отпуска нельзя сравнивать, по крайней мере, в течение первых 14 недель. В EAT заявили, что подходящим «компаратором» для г-на Али будет женщина, находящаяся в совместном отпуске по уходу за ребенком.

В той части Capita, где работал г-н Али, женщины получали полную оплату за первые 14 недель отпуска по беременности и родам.Но родителям обоих полов был предоставлен совместный отпуск по уходу за ребенком на одних и тех же условиях. Директива ЕС о беременных женщинах требует, чтобы государства-члены приняли законы, позволяющие женщинам брать отпуск по беременности и родам с «адекватной» оплатой в течение минимум 14 недель, для защиты здоровья матери (не для ухода за ребенком) и отпуска по беременности и родам. и выплата может начаться до того, как мать родит.

В мае 2019 года Апелляционный суд согласился с EAT и заявил, что разные ставки оплаты труда матерей, находящихся в отпуске по беременности и родам, и отцов, находящихся в совместном отпуске по уходу за ребенком, не являются незаконной дискриминацией по признаку пола (не прямой или косвенной дискриминацией и не нарушают принцип равной оплаты труда). законодательство).

Они подтвердили, что отпуск по беременности и родам предназначен для защиты здоровья матери во время беременности и после нее, а также для защиты отношений между матерью и ребенком после родов; и они также не согласились с аргументом о том, что в какой-то момент в течение 52-недельного отпуска по беременности и родам цель отпуска по беременности и родам меняется с заботы о здоровье и безопасности на заботу о ребенке. Это может пойти в Верховный суд.

ранее, в деле Хекстолл против старшего констебля полиции Лестера , в мае 2018 года EAT обнаружил, что выплата большей суммы материнского платежа, чем общая родительская плата, может быть косвенной дискриминацией по признаку пола. В мае 2019 года Апелляционный суд не согласился с EAT и постановил, что это не было дискриминацией по признаку пола любого рода (это было совместное решение Апелляционного суда по делу Хекстолл против главного констебля полиции Лестера и Али против Кэпитал Менеджмент). подробности в предыдущем абзаце применимы и здесь).Г-н Хекстолл пытался подать апелляцию в Верховный суд, но в феврале 2020 года они отказались рассматривать дело; решение Апелляционного суда является законом.

Вернуться в верхнее меню

И напоследок — как насчет зарплаты и отпуска бабушек и дедушек?

В октябре 2015 года правительство объявило, что в 2018 году введет оплату труда и отпуск бабушек и дедушек (которые будут основываться на SPL). Консультации должны были начаться в мае 2016 года, но они были отложены из-за референдума в ЕС и снова из-за всеобщих выборов в июне 2017 года.В мае 2018 года правительство объявило, что оно отложило свои планы по введению отпуска по уходу за ребенком, пока оно пересматривает общий отпуск по уходу за ребенком в целом. На начало 2019 года никаких дальнейших разработок не было!

Вернуться в верхнее меню

Если вы являетесь работодателем и нуждаетесь в постоянной профессиональной помощи по любым вопросам персонала / внештатного сотрудника, поговорите с Лесли в The HR Kiosk — кадровом консультанте для малого бизнеса — наши гонорары низкие, чтобы отразить давление на малый бизнес, и вы можете нанять нам столько времени, сколько вам нужно.

Обратите внимание, что советы, данные на этом веб-сайте и нашими консультантами, являются только руководством и не могут рассматриваться как авторитетное или текущее толкование закона. Это также нельзя рассматривать как конкретный совет для отдельных случаев. Также обратите внимание на различия в законодательстве Северной Ирландии.

Департамент труда — часто задаваемые вопросы

Часто
Задаваемые вопросы о
Постановление о занятости, гл.57


Отпуск по беременности и родам

Содержание

1 кв. Что
критерии для ОПЛАЧИВАЕМЫХ декретных отпусков?
A1. An
сотрудник имеет право на 14 * недель ОПЛАЧИВАЕМЫЙ
декретный отпуск, если-

(1) она
работал по постоянному контракту
за НЕ менее 40 недель
непосредственно перед началом планового отпуска по беременности и родам;
(2) она
уведомила о беременности и намерении взять отпуск по беременности и родам
работодатель после подтверждения беременности, например, представив медицинский
справка о беременности работодателю; и
(3) она произвела
медицинская справка с указанием предполагаемой даты родов, если это необходимо
ее работодателем.

В случае стажа работы по непрерывному контракту менее 40 недель
непосредственно перед началом запланированного
отпуск по беременности и родам, работница имеет право на отпуск по беременности и родам 14 * недель БЕЗ
ПЛАТИТЕ
, если работница сообщила о беременности и о своем намерении
уйти в декретный отпуск к своему работодателю после подтверждения беременности.

* Соответствующие критериям сотрудники, роды которых произошли до 11 декабря 2020 года, имеют право на непрерывный 10-недельный отпуск по беременности и родам.

Назад
на вопросы

2 кв. Как
рассчитывается ли заработная плата за декретный отпуск? Когда нужно платить?
A2.

Ежедневная ставка оплаты отпуска по беременности и родам составляет сумму, эквивалентную четырем пятым средней дневной заработной платы, полученной работником за 12-месячный период, предшествующий первому дню отпуска по беременности и родам. Если работник работает менее 12 месяцев, расчет производится исходя из более короткого периода.Размер 4-недельного отпуска по беременности и родам с 11-й по 14-ю неделю отпуска по беременности и родам не может превышать 80 000 долларов. При расчете средней дневной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая день отдыха, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни из-за производственные травмы или отпуск, взятые с согласия работодателя, а также любой обычный рабочий день, в который работодатель не обеспечивает работника работой; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды.

Оплата отпуска по беременности и родам должна выплачиваться в обычный день оплаты труда работницы. Работодатели после выплаты всей заработной платы за отпуск по беременности и родам в обычный день оплаты могут обратиться к правительству с просьбой о возмещении оплачиваемого отпуска по беременности и родам за 11–14 недель, подлежащего выплате в соответствии с Указом о занятости. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к соответствующей информации о схеме компенсации за отпуск по беременности и родам, опубликованной Министерством труда.

Вернуться к вопросам

3 кв.

Обязан ли работодатель выплачивать пособие по болезни беременной работнице?
за отсутствие в связи с явкой на медицинский осмотр в связи с беременностью?

A3.

Если отсутствие сотрудницы на работе для прохождения медицинского обследования в связи с ее беременностью подтверждается соответствующей медицинской справкой * или справкой о посещаемости **, любой такой день, в который она отсутствует, считается днем ​​болезни.При таких обстоятельствах, если у работницы накопилось достаточное количество оплачиваемых дней болезни, за каждый день болезни выплачивается пособие по болезни, которое составляет сумму, эквивалентную четырем пятым ее средней дневной заработной платы.

* В медицинской справке должно быть указано количество дней, в течение которых и характер болезни или травмы, из-за которых работник является непригодным для работы.

** В справке о посещаемости должна быть указана явка сотрудницы на медицинский осмотр в связи с ее беременностью и соответствующая дата.Он должен быть выдан зарегистрированным практикующим врачом, зарегистрированным практикующим китайским врачом, зарегистрированной акушеркой или зарегистрированной медсестрой. Справка о посещаемости не распространяется на медицинское обследование в связи с беременностью, проведенное до 11 декабря 2020 года.

(Подробная информация о пособии по болезни
в соответствии с Постановлением о занятости см. «A
Краткое руководство к Закону о занятости », опубликованное Министерством труда.)

Назад
на вопросы

4 кв. Когда
может ли беременная сотрудница уйти в декретный отпуск?
A4.

С согласия работодателя беременная работница может
принять решение о начале отпуска по беременности и родам за 2-4 недели до предполагаемой даты
заключения.

Если сотрудник не определился с датой, либо не справился
чтобы заручиться согласием своего работодателя, работница должна начать материнство
оставить за 4 недели до предполагаемой даты родов.

Отпуск по беременности и родам
начинается в день родов, если это происходит до запланированных родов
покинуть.

ПРИМЕЧАНИЕ: Рождение ребенка означает рождение ребенка; Выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые не выживают после рождения до 24 недель или беременности. Если до 24 недель беременности работница родила выжившего ребенка или ребенок преждевременно умер после рождения, это не является случаем выкидыша.

* До 11 декабря 2020 года выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые не могут выжить после рождения до 28 недели беременности.

Вернуться к вопросам

5 кв. Банка
работодатель уволил беременную сотрудницу?
А5.

Работодателю запрещено увольнять беременную работницу с даты подтверждения ее беременности медицинским
сертификат на дату, когда она должна вернуться на работу по истечении срока
отпуска по беременности и родам, если:

(1)
(2)

она
уведомил работодателя о беременности.

Если
беременная работница увольняется своим работодателем до того, как она вручит уведомление
беременности, она может вручить такое уведомление сразу после того, как
увольнение. При таких обстоятельствах ее работодатель должен отозвать увольнение.
или уведомление об увольнении.

Однако работодатель не запрещает
от увольнения беременной сотрудницы при следующих обстоятельствах:

г.
сотрудник уволен в дисциплинарном порядке за серьезный проступок; или

, если было прямо согласовано, что занятость
на испытательном сроке работница увольняется по причинам, не связанным с беременностью во время
испытательный срок не более 12 недель.

Назад
на вопросы

Q6. Что
есть ли юридическая ответственность, если работодатель увольняет беременную работницу?
A6.

За исключением указанных обстоятельств (нажмите
здесь, чтобы увидеть A5 для получения подробной информации о защите занятости беременной сотрудницы)
увольнение беременной работницы со стороны работодателя является правонарушением.Работодатель
подлежит судебному преследованию и, в случае признания виновным, штрафу в размере 100 000 долларов США. Помимо,
работодатель обязан выплатить уволенному работнику следующие суммы:
в течение 7 дней со дня расторжения:

(1) платеж вместо уведомления
(2) а
дополнительная сумма, эквивалентная месячной заработной плате в качестве компенсации *; и
(3) Выплата по декретному отпуску 14 ** недель
если бы, если бы не увольнение, она имела бы право на такую ​​выплату.

Работник также может потребовать компенсацию за трудоустройство
защита от ее работодателя, если она уволена не по уважительной причине
как указано в Постановлении. (Подробнее о защите занятости
в соответствии с Постановлением о занятости см. «A
Краткое руководство к Закону о занятости », опубликованное Министерством труда.)

* Дополнительная месячная сумма эквивалентна среднемесячной заработной плате.
сотрудником в 12-месячный период, предшествующий дате расторжения контракта.Если работник работает менее 12 месяцев, расчет должен основываться на
на более короткий период. При расчете среднемесячной заработной платы работодатель
должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата, или
полная заработная плата, включая выходной, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни,
отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни в связи с производственными травмами или отпуск по соглашению
работодателя, а также любой обычный рабочий день, в который работнику не предоставляется
работодателем с работы; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за
такие периоды.

** Соответствующие критериям сотрудники, роды которых происходят до 11 декабря 2020 года или дата прекращения трудового договора которых приходится на 11 декабря 2020 года, имеют право на 10-недельный отпуск по беременности и родам.

Назад
на вопросы

Консультации по выплате родительской компенсации ► Калькулятор, бланки заявлений и программное обеспечение

Способы подачи заявления на получение родительского пособия очень разнообразны. Следует ли вам выбирать только базовое родительское пособие, за исключением родительского пособия Plus или их комбинацию, зависит от различных факторов.

В чем разница между базовым родительским пособием, родительским пособием плюс и месяцами партнерского бонуса?

Базовое родительское пособие, Родительское пособие плюс и Месяцы партнерского бонуса — это три различных типа потенциального родительского пособия в настоящее время. В следующем обзоре эти виды представлены на реальных примерах:

Базовое родительское пособие — это по преимуществу родительское пособие. Оба родителя получают Базовое пособие по уходу за ребенком за 14 месяцев . Разделение может быть произвольным, но родителям может потребоваться максимум 12 месяцев (исключение: одинокий родитель). Необходимо запросить как минимум два месяца базового базового пособия. Только месячное базовое родительское пособие не предоставляется. От использования родительского пособия можно отказаться.

Пример:

Отец и мать работают.Их ребенок родился 23.08.2019. Они выбирают «классическое» разделение месяцев родительского пособия, когда мать требует родительского пособия за первые двенадцать месяцев жизни, а отец требует родительского пособия за 13-й и 14-й месяц жизни (так называемые месяцы отцов). .

(чистый) доход матери составляет 2093, — евро, что означает, что ее требование о пособии по уходу за ребенком составляет 1360 — евро (= 65% от 2093, — евро) . (Чистый) доход отца составляет 1967, — евро, поэтому его заявка на пособие по уходу за ребенком составляет 1278, — евро (= 65% от 1967, — евро) .

По истечении этих 14 месяцев жизни ребенка право на получение родительского пособия исчерпывается (исключение: месяцы использования партнерских бонусов). Базовое родительское пособие не может быть востребовано после достижения ребенком 14-го месяца (кроме родительского пособия Плюс или месяцев партнерского бонуса).

Для детей рождения с 01.07.2015 , родительское пособие Plus может подаваться в дополнение к базовому родительскому пособию.Родительское пособие плюс месяц можно рассматривать как половину месяца отпуска по уходу за ребенком. Родительское пособие составляет 50% от месячной основной заработной платы. Оба родителя могли подать заявление на получение родительского пособия вдвое дольше (до 28-го месяца ребенка). Parental Allowance Plus предлагает несколько вариантов родительского пособия и, следовательно, множество вариантов дизайна.

Пример ситуации:

Отец и мать работают.Их ребенок родился 23.08.2019. Вы выбираете следующие виды родительского пособия:

Мать хочет направить первые пять месяцев жизни ребенка на базовую пенсию. С шестого месяца жизни она хотела бы получать родительское пособие Плюс до 15-го месяца жизни. С тринадцатого месяца жизни мать снова начинает свою работу в качестве работницы с 30-часовым рабочим днем. С шестнадцати лет она снова работает полный рабочий день.

Отец хочет получать пятимесячную базовую зарплату матери вместе с матерью.С шестнадцати лет он работает только неполный рабочий день (30 часов в неделю) и хотел бы получать пособие по уходу за ребенком плюс шесть месяцев. С 22 лет он также работает полный рабочий день по своей оплачиваемой работе.

Размер пособия по уходу за ребенком:

(Чистый) доход матери составляет 2093, — евро, поэтому ее право на пособие по уходу за ребенком в первые пять месяцев (= месяцев базовой заработной платы) 1360, — евро (= 65% от 2093, — EUR) шт.

С 6 до 12 месяцев мать не работает и не получает Родительское пособие плюс . Поскольку в этот период у матери нет дохода, ее пособие по уходу за ребенком составляет 680 евро (половина базового оклада) . Поскольку она возвращается на работу после 13 месяцев (30 часов в неделю), она получает доход. Требование к родительскому пособию Plus снижено до ок. 320, — евро.

Счет-фактура

  • (чистый) доход при неполной занятости равен 1.600, — EUR.

  • Это означает падение дохода на 493 евро (2,093 евро — 1,600 евро).

  • Из которых 65% Родительское пособие плюс 320 евро.

Доход отца составляет 1967 евро , поэтому его родительский иск за пятый месяц жизни составляет 1278 евро (= 65% от 1967 евро) .Его право на получение родительского пособия в возрасте от 16 до 21 месяца, с учетом его дохода от оплачиваемой работы, составляет 303 евро. Родительское пособие Plus за его 30-недельную неполную занятость рассчитывается следующим образом:

  • (чистый) доход за неполный рабочий день составляет 1.500, — EUR.

  • Это означает падение дохода на 467 евро (1967–1 500 евро).

  • Из этой суммы 65% родительского пособия плюс 303 евро.


Таким образом, мать и отец полностью исчерпали месяцы родительского пособия (исключение: месяцы использования партнерских бонусов). Важно: Родительское пособие необходимо полностью получать с 15-го месяца жизни, т.е. С этого момента ни один месяц жизни не может быть «приостановлен».

Для детей , рожденных с 01.07.2015 , можно подать заявку на получение так называемых партнерских бонусных месяцев в дополнение к базовому родительскому пособию и родительскому пособию Plus.

Партнерских бонусных месяцев — это восемь дополнительных родительских месяцев плюс (четыре на одного родителя), которые можно запросить в течение четырех последовательных месяцев жизни ребенка.Для получения партнерских бонусных месяцев необходимо выполнение двух условий:

  1. Общие предпосылки должны существовать параллельно в течение четырех месяцев жизни подряд для обоих родителей и

  2. Оба родителя должны проводить не менее 25 часов в неделю в течение этого периода и не более 30 часов в неделю.

В данном случае законодатель поощряет частичную занятость обоих родителей с тем, чтобы забота и образование ребенка обоими родителями были как можно более равными.
Пример:

Ситуация в отношении Таким образом, мать и отец полностью израсходовали месяцы родительского пособия (исключение: месяцы использования партнерских бонусов), только со следующими изменениями:

  • — Мать работает с 16 месяцев ребенка, далее неполный рабочий день с 30 часами в неделю, а с 22 месяца жизни хотела бы воспользоваться бонусными месяцами партнерства вместе с отцом.

  • — Отец работает с 22 месяцев по совместительству с 30 часами в неделю и подал заявку вместе с матерью на 4 месяца партнерского бонуса.

Размер пособия по уходу за ребенком:

Воспользовавшись бонусными месяцами, мать получает в общей сложности четыре дополнительных месяца родительского пособия плюс с 22 по 25 месяц жизни.То есть с учетом своего дохода они получают 320 евро в месяц (см. Счет Parental Allowance Plus).

Используя бонусные месяцы, отец получает в общей сложности четыре дополнительных месяца родительского пособия Plus в возрасте от 22 до 25 месяцев, то есть с учетом своего дохода он получает в месяц 303, — евро (см. счет-фактура Родительское пособие Плюс).

Избыток во время отпуска по беременности и родам | Барклайкард

Важно знать свои права, свою позицию и возможности.Таким образом, вы сможете принимать правильные решения.

Это может произойти из-за того, что вашему работодателю необходимо сократить штат, переехать в другое место или прекратить работу. В любом случае, вот некоторые из основных вещей, которые вам нужно знать о своих правах и возможностях. Вы также можете найти полезную информацию о своих правах и возможностях в разделе Как справиться с избыточностью. А если вам нужна помощь в переходный период, мы также можем помочь с овердрафтом или увеличением вашего кредитного лимита Barclaycard.Это зависит от заявки, финансовых обстоятельств и истории займов. Также можно позвонить по телефону 0800 051 8346 *.

COVID-19 (Коронавирус) — Можно ли быть уволенным во время отпуска и получения установленной законом выплаты по беременности и родам?

Если вы уже получаете пособие по беременности и родам (SMP), ваш работодатель должен продолжать платить вам, если он решит уволить вас или уволить. Во время текущего кризиса работодатели могут использовать схему удержания рабочих мест в связи с коронавирусом правительства Великобритании для выплаты 80% обычной заработной платы нетрудоспособным сотрудникам.По этой схеме будет выплачиваться максимум 2500 фунтов стерлингов в месяц, и она будет действовать до конца октября 2020 года. Это называется «отпускным работником».

Однако, если вы уже получаете установленную законом выплату по беременности и родам (SMP), ваш работодатель должен продолжать выплачивать ее на основе вашей обычной полной заработной платы, пока вы находитесь в отпуске. Вы все равно можете быть уволены во время отпуска или отпуска по беременности и родам. Если вы имеете право на пособие по сокращению штата, оно будет рассчитано на основе суммы, которую вы заработали до отпуска.

Для получения дополнительной информации о том, как действовать в этот период, посетите страницу справки и поддержки по коронавирусу. Вы найдете практические советы о том, как оставаться в курсе своих финансов, а также информацию о денежных авансах и о том, как подать заявку на получение выходного дня для оплаты Barclaycard. Обратите внимание, что они будут основаны на индивидуальных критериях приемлемости, пригодности и условиях. Проценты по текущим ставкам по-прежнему взимаются.

Действительно ли это ситуация избыточности?

Имеете ли вы право на выплату пособия по сокращению штатов?

Будет ли продолжаться установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) после увольнения?

Работа с финансами при резервировании

Что дальше?

Если вам нужна финансовая помощь во время резервирования, Barclaycard может помочь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *